把以人为本的科学发展观体现到干部和人才工作中，最重要的就是要做到知人善任。

本书将帮助你了解自己个性的优势与局限，知晓如何突破自己个性局限，如何发挥自己个性优势，越过事业巅峰，向更高事业顶峰发展；另一方面，还可以增强你对人性的洞察力，做到人尽其才，知人善任，提升领导力，建立优胜团队。

第一章 知人善任是领导干部应具备的基本素质

 第一节 知人善任关系事业的兴衰成败/2

 第二节 众人拾柴火焰高会用人者能成事/21

 第三节 用错一人遗患一方/28

 第四节 领导者更应知人善免/36

第二章 党的用人理论的发展

 第一节 中国古代的知人善任思想/46

 第二节 西方的用人理论/56

 第三节 马克思、列宁关于用人的论述/68

 第四节 中国共产党的用人理论和实践/78

第三章 树立正确的用人观念

 第一节 坚持正确的导向/109

 第二节 纠正思想上的错误倾向/114

 第三节 以科学发展观为统领，树立科学用人观念/120

第四章 坚持科学的用人标准提高领导干部识才的能力

 第一节 德才兼备，以德为先/137

 第二节 群众公认、注重实绩/145

 第三节 讲党性、重品行、作表率/157

 第四节 学习能力、求实能力和创新能力/163

 第五节 革命化、年轻化、知识化、专业化/167

第五章 采取科学的用人方法提高领导干部用才的能力

 第一节 容才纳贤、任人唯贤、人岗相宜/180

 第二节 用人所长、用当其时、用其所愿、用其真心/184

 第三节 度才授任、用才不疑、爱才如宝/192

 第四节 民主用人、制度用人、动态用人/197

 第五节 做好调研、小处人手、辩证把握/203

第六章 不断完善选人用人制度

 第一节 进一步推动和完善选人用人的制度建设/218

 第二节 进一步建立健全科学、规范和便于操作的选任新机制/227

 第三节 深化政治体制和领导制度改革要在制度建设上有新的突破/237