本书是国外劳动关系经典著作译丛之一种。全书共分19章，内容包括：集体谈判，薪酬体系与产业关系，工资形式或薪酬包的构成，欧洲人力资源管理，技术变革与理论局限，欧洲工会联盟，工作时间，生态挑战，合作社等。

第1章　劳工导向科学研究展望(1)

第2章　集体谈判(9)

第3章　薪酬体系与产业关系(17)

第4章　工资形式或薪酬包的构成(28)

第5章　欧洲人力资源管理(42)

第6章　技术变革与理论局限(50)

第7章　全面质量：一个政治两难的局面来自意大利方面的远景考虑(60)

第8章　生态挑战(70)

第9章　欧洲一体化进程中的社会维度——历史，现状与展望(83)

第10章　失业——产业关系失灵和劳动力市场失灵(100)

第11章　工作时间(113)

第12章　合作社(132)

第13章　欧洲就业战略的起源：内容和局限(142)

第14章　欧洲超国家的产业关系——一个文献概述(156)

第15章　全球化和人力资源管理：产业关系的终结(167)

第16章　劳动关系和社会模式：三方比较(176)

第17章　雇主(185)

第18章　欧洲工会联盟(197)

第19章　21世纪前夕的就业关系：工会面临的挑战(205)

参考书目(213)