本书共分14个章节，主要以案例评析的形式阐释了劳动法学的基础理论和主要制度，具体内容包括劳务派遣和非全日制用工、工作时间与休息休假、工资报酬、劳动保护制度、用人单位规章制度等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

本书收录了60个典型劳动法案例，以案例评析的形式阐释了劳动法学的基础理论和主要制度，包括劳动法的基本理论、就业促进制度、劳动合同、集体合同、劳务派遣和非全日制用工、工作时间与休息休假、工资报酬、劳动保护制度、用人单位规章制度、工会制度、社会保险制度、劳动争议处理、劳动监督检查制度、违反劳动法的法律责任等十四章，涵盖劳动法学本科课程的各个方面。

每章在案例分析之前都对知识点作了简要而全面的概括，使读者在阅读时能够由理论到实践，实现劳动法学知识体系的融会贯通。所选案例由案情简介、处理结果、本案焦点、法理评析与本案启示五部分组成，具有典型性、实用性和趣味性，旨在帮助读者提高处理劳动争议的实际操作能力。

本书既适合法学专业师生教学使用，同时适合非法学专业人士学习劳动法方面的知识，也可供实务部门工作人员参考。

第一章 劳动法的基本理论

 本章知识点概要

 一、劳动法的概念、适用范围和部门法地位

 二、劳动关系

 三、劳动法的发展规律

 四、劳动法的目的(宗旨)、原则和特殊机制

 五、劳动法的形式渊源与体系

 六、劳动法的外部关系

 七、劳动法律关系

 八、劳动权利

 九、劳动标准

 案例一：其他部委规章、文件能否作为否定劳动关系的依据？

 案例二：“事实劳动关系”是否完全意义的劳动关系？

 案例三：公司高管人员与公司是否存在劳动关系，其权益如何确定？

 案例四：劳动者的社会保障权利应有“可诉性”

第二章 就业促进制度

 本章知识点概要

 一、政府促进就业及其目标的定位

 二、公平就业的实现

 三、促进就业的具体机制

 四、促进就业的基本手段

 案例五：单位能否以员工携带乙肝病毒为由让其离职？

 案例六：用人单位含有性别歧视的招聘启事是否有效？

 案例七：公司能否以员工隐瞒污点为由与其解除劳动合同？

 案例八：公司强制员工退休是否符合法律规定？

第三章 劳动合同

 本章知识点概要

 一、劳动合同的概念与特点

 二、劳动合同与劳务合同

 三、劳动合同的内容

 ……

第四章 集体合同

第五章 劳务派遣和非全日制用工

第六章 工作时间与休息休假

第七章 工资报酬

第八章 劳动保护制度

第九章 用人单位规章制度

第十章 工会制度

第十一章 社会保险制度

第十二章 劳动争议处理

第十三章 劳动监督检查制度

第十四章 违反劳动法的法律责任