所有满意的薪水都来自积极主动的工作表现。

你的薪水来自哪里？来自出色的团队业绩，来自敬业的职业素养，来自勤奋的自身表现，来自踏实的工作态度。努力工作，理解老板，找准方法，发现乐趣，只有付出真诚的行动，你才能收获更多甜美的果实，拥有更多成功的机会。

何山编著的《以心换薪》以大量生动的案例和全新的理念，深人浅出地剖析了职场中存在的诸多问题，希望能给读者带来思考与更多有益的启示。书中阐述的十心：责任心、感恩心、忠诚心、主人心、同理心、专注心、空杯心、进取心、团结心、结果心，向我们展示了职场人士应具有的十种心态，适合所有在职人员阅读。

面对薪水，每一位员工都应该自问：我用心工作了吗？我是否对得起这份薪水？

决定薪水高低的是你为公司创造的价值，而不是上司和老板的意志。想获得高薪，就要让自己不断“升值”，不断完善自我，为自己加薪。保持良好的心理状态，将自己的聪明才智全部应用到眼前的工作中，并不断告诉自己：我要把工作做得更好，我要让这份工作更有意义。如此，你就会成为领导最器重的人、现有岗位无人替代的员工，你也将不用再担心你的薪水与前程。

千万别让“薪水”成为你职场成功的绊马索，阻碍自己更好地去发展。对于一个职场经验不足的人来讲，除了薪水之外还有更重要的东西——积累经验。那些只看重薪水而置工作经验与责任于不顾的年轻人，其实是在漠视自己明天成功的资本。

态度决定行为，行为指引前程。你对工作用心越多，你就会从工作中获益更多。

《以心换薪》从责任心、感恩心、进取心、忠诚心、专注心等多方面入手，提倡员工以主人翁的形态体察工作本质。作者以现实的案例、严谨的态度和朴实的道理，与读者进行心与心的交流，力争每一点都触碰到人的心灵深处，以期每位读者都能够读有所悟、身体力行，极大提高个人与组织的竞争力。针对当前存在的职业素养缺失问题，作者何山特别强调：加强职业道德、提升职业素养已经到了刻不容缓的时候！

《以心换薪》被誉为现代职业素养员工培训精品范本。

第一章 责任心：认真负责，要首先对得起那份薪酬

请记住，这就是你的工作

责任和机遇是对孪生兄弟

勇担责任，将工作做到更出色

责任常常在细节和小事中

让借口在责任面前消失

对自己的工作结果负责到底

第二章 感恩心：珍惜拥有，感恩那些给自己机会的人

感谢公司提供的工作机会

用积极行动展现感恩之心

不知感恩就意味着遗弃幸运

感谢客户为我们所做的一切

感恩困难带来了更多机遇

学会感谢那些“折磨”你的人

第三章 忠诚心：拒绝诱惑，做公司最忠诚的战士

工作就要忠于人，勤于事

忠于职业操守，不做公司泄密人

公司患难考验员工忠诚

“下—个”真的会更好吗

忠诚是成为优秀员工的基础

忠诚具备互利共赢的双重价值

第四章 主人心：主动工作，你就是公司亲爱的主人

为公司工作，更是为自己工作

放弃打工心态，树立老板心态

你就是企业形象的代言人

学会为企业“抠”出效益

主动补位，做好公司需要做的事

想自己获利，先要为公司赢利

第五章 同理心：换位思考，老板其实也是不容易

别把老板看成剥削你的“资本家”

要多替你的老板想一想

老板其实也在为我们工作

想获得器重，先要让自己出众

给老板面子，你才会收获面子

与领导沟通要多主动一点

第六章 专注心：莫要浮躁，专注会让工作更高效

拒绝浮躁，在本职岗位中“深耕”

专注最能挖掘你的职业潜能

高效源自一次只做—件事

来上班，记得和坏隋绪说“再见”

集中精力为最重要的事奋斗”

专注业绩，幻想和空谈不可取

第七章 空杯心：低调做人，放低姿态才能飞得更高

你该如何面对错误和失败

学会从批评中吸取营养

别总把自己当成“人物”

取长补短，虚心求教不可耻

永远把自己当职场新人

不做职场中的“眼高手低”者

第八章 进取心：不甘落后，用勤奋主动换取高薪

卓越在于以更高标准要求自己

创新能让工作价值最大化

让自己成为一名专家级员工

主动和勤奋是晋升的金牌资本

给自己施压，“逼”自己进步

将“学无止境”视为座右铭

第九章 团结心：合作共赢，众志成城共享美丽“薪情”

个人英雄主义害死人

时刻把团队目标放在第—位

你我要做好同事

团结协作，就能共闯难关

服从是高效执行的基础

积极主动，做好团队有效沟通

第十章 结果心：业绩为本，用结果为你的薪水证明

只有做好了，才叫做了

细节做到位，结果更完美

出色业绩是高职高薪的关键

专注目标，用坚定决心去落实

强化结果意识，优化工作方式

优秀在于永远超越老板的期望

责任和机遇是对孪生兄弟

“机遇在哪里？”这是很多人，尤其是年轻员工经常挂在嘴边的一句话。年轻人有理想、有抱负，这是一件好事，但年轻人同时还应该懂得：理想只有在脚踏实地的工作中才能得到实现，抱负只有在负责任的过程中才能得以施展。身在职场，你应该记住：责任和机遇是并肩而行的，不肯担负责任就意味着遗弃机遇，而你担负的责任越大，你的机遇也就越多，你得到的薪酬也越多。

现实中，几乎所有的企业在招聘员工时，都会写上“要有责任心”这一条件，由此可见责任心对于工作的重要性。在公司这个大家庭里，虽然每个人的职位不尽相同，但每个人都有着自己的职责，也都应该担负起自己的职责。在工作中责任感强、承担的责任多，一方面体现了你出色的能力，另一方面你也会因此得到更多的资源财富，如薪水、奖金，还有职位的提升等。任何一家企业的老板都喜欢负责任的员工、信任负责任的员工，会给予负责任的员工更多责任和使命。

罗伯刚开始在一家五金商店工作，每周只能赚到两美元的薪水。在他刚进商店时，老板就对他说：“你必须对这个生意认真负责、熟门熟路，这样你才能成为—个对我们有用的人。”

“一周两美元的工作，你认为还值得我们认真去做吗？”和罗伯一起进这家五金店的同事不屑地说道。然而，对这份简单的工作，罗伯干起来却非常的用心。经过一段时间的观察，他注意到老板每次都要认真检查那些进口外国商品的账单，而那些账单上面都是法文和德文。于是，罗伯开始暗地里学习这两种语言，并仔细研究那些账单，很快他就摸清了其中的套路。

有一天，老板在检查账单时，觉得自己特别的劳累和厌倦。看到这种情况后，罗伯主动走到老板跟前，要求帮他检查。由于罗伯是第一次接触这种账单，老板有些不放心，就站在旁边观察了一会儿，却发现他干得十分出色。于是，从那之后的账单老板很自然地就让罗伯接管了。

一个月后的一天，罗伯被叫到老板的办公室。老板对他说：“罗伯，公司打算让你来主管外贸。这是一个相当重要的职位，我们需要认真负责并且能够胜任的人来主持这项工作。目前在我们公司有20名与你年龄相仿的年轻人，然而只有你抓住了这个机遇，并凭借自己的努力用实力抓住了它，希望你能好好干出个样来！”

这次提拔以后，罗伯的薪水涨到了每周10美元。由于对工作认真负责，他没有辜负老板的期望。一年之后，他的薪水更是涨到了每周180美元，并经常被派驻法国、德国，全面负责这家五金店的外贸事务。

从上面的事例可以看出，负责任不仅是个人能力的体现，更让我们在承担责任的过程中积累了经验，不断地得到成长和锻炼。可以说，负责任是一个人成就事业的基石，只有肯负责任才能使二个人在职场中提升自己，拥有出色的业绩，取得理想的职位和薪酬。纵观我们这个时代的成功人士，他们无不具有高度的责任心，对工作一丝不苟，并且永远富有激情。正因如此，他们才获得发展机遇，取得了今天耀眼的成就。

事实上，责任和机遇就如一对孪生兄弟，责任中隐藏着机遇，在机遇中也透露着责任。现如今，一些服务企业开始创立“首问制”工作原则，每一个员工都是企业的“窗口”，面对客户提出的服务要求，不管属不属于自身工作范围，员工都要把他当做自己的服务对象，积极主动通过相关部门或自己的努力尽量满足客户要求，让客户满意。“首问制”的出现避免了员工对工作的推诿，体现的正是一种责任至上的精神。当每一个员工都把自己当做公司的“窗口”时，也就有可能把本来没有的机会变成自己的机会，在给公司创造更多利润的同时，自身也会获得更多的报酬和更大的发展空间。

现实中，有的员工因为长期得不到公司重用或者赚不到自己期望的薪水而一味地抱怨老板和公司，殊不知所有这一切都是建立在认真完成工作的基础上的。如果我们在职场失意，那么我们更应该反省的是自己的工作能力和态度。试想一下，你是否把每项工作都做到令老板满意，是否为公司发展多承担了一点责任、多尽了一份力？假如还没有，那么你又有什么资格要求老板给你加薪、在公司位高权重呢？

另外，每个员工也应该明白，所有工作都是具有挑战性的。如果你不想承担责任，一遇到困难和阻碍就逃避，最终的结果只能是放弃工作，要么靠着祖辈的福荫，做个衣来伸手、饭来张口的“纨绔子弟”，要么就是让自己的生活永远陷入捉襟见肘、困顿不堪的穷苦境地。因为一个规避责任的人不但解决不了工作中的实际问题，自身的能力也无法获得提升，这样又怎能得到更好的发展机会！

海明威说，人生就是一场战斗。在懦夫的眼里，做什么事情都有困难，你要勇敢接受任务的挑战，做一个在职场上冲锋陷阵的勇士。只有不断挑战自己，承担更大的责任，你才会认识到自己有多么的强大，并从中获得成就感；你也才能改变自己的命运，收获美丽“薪情”，向你的事业巅峰迈进。

P6-8

著名的成功学家拿破仑·希尔曾经说过：“提供超出你所得酬劳的服务，很快酬劳就将反超你所提供的服务。”

现实中，很多人迫于生计，不得不出来从事一份工作，以获得生存所需的水和面包。—位打工者就曾这样说，赚钱是最重要的，其他的—切都是假的。有些人认为不公平，觉得自己的付出和报酬不成比例，付出多然而收获少。抱着这种思想工作的人，他们的重心很明显是放在“我做这事，你能给我多少报酬”上，而不是“我的工作到底做得如何”“我还能不能做得更好”上。

有些员工常常在在心里对工作和报酬加以比较，如果觉得薪水与自己的付出不成比例，他们就会“量入而出”，在工作中挑肥拣瘦，尽可能地使自己的工作量和老板所给的薪水成正比。他们还会底气十足地说：“你只给我这么多的薪水，凭什么让我给你多干活！”看到别人努力工作，他心里一百个鄙夷：“瞧那个傻瓜，以为公司是自己开的呢！”他们对工作采取躲避和做得愈少愈好的态度，给自己尽可能多地发着薪水。

殊不知，这种只在乎薪水、得过且过混日子的态度，最终伤害的只能是员工自己。

一个只为薪水工作的人，在他们给予老板吝啬服务的同时，更阻碍了他们自身的发展。他们的学识和才干，他们独当一面的能力，都将随着擦肩而过的机遇一起慢慢消失。而他们的人格也将变得极其不健全，他们会逐渐沦落为一个心胸狭隘、毫无效率的人，他们生命中那些宏伟、高大、尊贵的一切善良的特质，都将随着岁月的流逝而湮没无痕。

—个只为薪水工作的人，他也不会是忠实的。他不会忠实于自己的内心，也不会忠实于自己的公司，他只会随波逐流。一个长久抱有只为薪水而工作心态的人，是很难有所成就的。即使日后他翻然悔悟，奋起直追，也难以弥补自己当初错误的心态和行为所造成的损失。

作为一个员工，我们正确的态度，应该是不管工资如何微薄，我们都要在工作中付出最大的努力。我们要时刻拿着一个望远镜，看到工资之外那些更重要的东西一经验的积累、能力的锻炼、人际的拓展等。在你从事一种职业时，你要时刻想着那就是你自己的事业。薪水的多少只对一个人的一时有影响，重要的是要从一个更深刻的角度去理解我们的职业。我们要不断地学习专业知识，提升技能，丰富经验，这样才能把握住自己的前途。一个目光短浅的人整天只想着如何解决眼前的温饱问题，斤斤计较于眼前的利益，这样是不会有什么发展前途的，其结果也只不过是能解决自己的温饱问题而已。

董鑫和陈浩同去一家公司工作。二十年后，陈浩成了建筑工队的队长，而董鑫则成了铁路公司的董事长。有人半开玩笑地问陈浩，为什么你还在大太阳底下工作，而董鑫却已经成为了公司的董事长。陈浩惭隗地回答：“二十年前，我为每小时1.75美元的工资工作，而董鑫却是在为铁路公司工作。”

正是董鑫和陈浩不同的工作态度，决定了他们各自的命运和前途。在工作中，你要立志使出浑身解数，想出最好的办事方法，你要立志不断进步和创新，对你认定的事情，就要立志坚持做下去。只要你真诚地付出了努力，报酬自会滚滚而来。放下工作低下的动机吧，除了薪水之外，你应该立志更高远的追求，包括可贵的经验、效率的增加、自我的表现、善良的训练、人格的建立。你要尽自己最大的努力，去做对的事情。不要把公司当成压榨我们血汗的机器，把它当成我们训练才干、扩张精神、发达智力的实验场吧！这样我们会活得充实而有意义，会大踏步地迈向成功和辉煌。

本书以大量生动的案例和全新的理念，深人浅出地剖析了职场中存在的诸多问题，希望能给读者带来思考与更多有益的启示。书中阐述的十心：责任心、感恩心、忠诚心、主人心、同理心、专注心、空杯心、进取心、团结心、结果心，向我们展示了职场人士应具有的十种心态，适合所有在职人员阅读。希望读者朋友阅读此书后，能学有所悟，悟有所得，早日收获人生与事业更多成功的果实。