吴宏洛编写的《劳资关系新论》立足资本全球化背景，从劳动力市场全球化以及劳动标准全球化等多个维度，论述资本全球化对中国劳资关系的影响；通过理论和实证两个层面厘析中国劳资关系的转型与走向，探究从矛盾走向合作互利的共赢路径。

改革开放30多年的中国已逐漸与世界经济融为一体。资本全球化为中国造就了新的产业大军，并给劳资关系带来了结构性变化。它带动了一系列以出口为导向的产业的发展，促进了劳动力的流动，使大批农民从土地的束缚中解放出来。与此同时，资本全球化也带来了资本主义的游戏规则，它在创造财富的同时也创造着新的社会关系，它在创造就业机会的同时使一部分工人的权益受损。利益格局的剧烈变动，引致劳资对抗和矛盾愈加突出；国际劳工标准与中国劳动立法的冲突也在增加。《劳动合同法》的颁布实施标志着中国劳动管理体制迈出了关键性的一步。《劳资关系新论》以资本全球化作为劳资关系的外生变量，以《劳动合同法》颁布实施为内生影响因子，以博弈论为分析工具，从劳动力产权和企业治理维度厘析当代中国劳资关系的转型及挑战，探究劳资合作共赢的路径。

《劳资关系新论》由吴宏洛编写。

导论

 一 资本全球化：劳动问题所处的时代境遇

 二 国内外研究述评

 三 本书的研究方法与写作结构

第一章 劳资关系演进与流变

 一 劳资关系的发展进路

 二 劳资关系研究：一般框架与经典理论

第二章 资本全球化下的劳资关系

 一 资本全球化下劳资关系的总体述描

 二 资本全球化时代的资本流动

 三 资本全球化时代的劳资关系

 四 金融危机下世界劳资关系的新格局

第三章 资本全球化对中国劳资关系的影响

 一 资本全球化对中国劳资关系的影响

 二 贸易自由化对中国劳资关系的影响

 三 国际劳工标准及其对中国劳资关系的影响

 四 中国劳资关系的转型与挑战

第四章 中国劳资关系的实证研究——以《劳动合同法》为分析视角

 一 劳资关系面临的主要问题与《劳动合同法》的调适

 二 《劳动合同法》对劳资关系影响的实证研究

 三 《劳动合同法》贯彻实施的配套政策要件

第五章 劳资关系的产权与博弈论分析

 一 产权视角下的劳资关系与劳资互利共赢

 二 博弈论视角的劳资冲突与劳资合作

第六章 劳资关系的企业治理

 一 民主协商：合作型劳资关系的制度构建

 二 企业伦理：合作型劳资关系的道德基准

参考文献

后记