中华文明源远流长，博大精深。国学经典中蕴藏着中国5000年历史的智慧精髓。国学经典不仅是中国悠久传统文化的证明，也是每一个中国人的立身处世之本，更是所有职场人士不可或缺的精神力量。

本书的作者张相永，是一位风华正茂的青年企业家，他热衷于国学研究，对国学智慧用于管理实践乐此不疲，并在企业经营和员工们的成长方面取得了重大的成绩。张相永努力在本书中探索企业基业常青的原动力，力求给中国企业的管理者和员工奉上一席文化盛宴。

本书作者精选了优秀员工要活用的15本国学经典，这些流芳百世的经典之作，历经岁月的沉淀，至今仍然闪耀着智慧之光，指引着人类社会前行，成为一代又一代人的路标，了解并活用这15本国学经典，必将给每一位优秀员工以智慧的启迪。相信，本书用浅显的文字诠释大师们的深邃思想，以简洁的话语阐述伟大作品中的精华，会让职场中的每一个人汲取大师的宝贵经验与智慧，走进一个神圣的精神殿堂。

第—讲 《论语》：德行，立足职场的长远投资

人品比能力更重要

 有德的员工比有才的员工走得更远

 品德铸就你的职场影响力

 勇于担当，彰显职场道德

 道德修养是优秀员工一生的功课

从自我做起，构建和谐企业

 “礼”是最好的求职推荐信

 有所“争”才能真正“和”

 己所不欲，勿施于人

 君子：和而不同

成功的境界，取决于人生修养的高度

 诚信是一笔巨大的无形财富

 全力以赴是取得成功的秘诀

第二讲 《孟子》：养浩然正气，塑造完美人格

砥砺高尚的职场品格

 小勇敌一人，大勇安天下

 自立自强，职场生存之道

辨明方向，非己勿取，恪守道德底线

 金钱不是工作的唯一目的

 克制“私”与“贪”，避免因小失大

舍生取义，养浩然之气侗

 养浩然正气，做担当重任的优秀员工

 “丈量”自己的内心，时时审视自己

 融“小我”于“大我”之中

第三讲 《荀子》：学习是迈向成功的通行证

时时精进的学习精神

 持续学习，持续进步

 学以致用是工作中必备的能力

 持之以恒才能学有所成

满招愤，谦受益

 谦逊是进步的原动力

 以谦逊的态度待人

锲而不舍，金石可镂

 将“不可能”变为“可能”

 想成功就不要半途而废

 只有行动才能产生结果

第四讲 《大学》：崇高的责任感是我们永远的航标

责任——生命赋予我们的天职

 锻造责任心

 天赋责任，我们没有理由推卸

恪尽职守，尽责敬业

 对待工作，兢兢业业

 全身心为企业着想的人，永远是企业的财富

 每天进步一点点

第五讲 《中庸》：恰到好处，聪明的职场智慧

中庸，完美的做人智慧

 在圆与方中保持一种和谐

 温和而中正最是恰到好处

掌握平衡之遒，达到中和之境

 既无过之，亦无不及

 做事不可操之过急

 真诚一聪明的平衡之道

第六讲 《周易》：生于忧患，死于安乐

防患于未然

 “忧勤惕厉”——跳出成功的陷阱

 凡事早作打算，才能避免危机

 居安思危，时刻保持危机意识

保持冷静的头脑，从容应霹口危机

 遇事要沉着冷静

 从“危机”中找“转机”

 要有一点冒险精神

第七讲 《道德经》：充满智慧的职场心经

高人一筹的做事法则

 千里之行，始于足下

 认真做到一百分

 天下大事，必作于细

快乐工作的生存智慧

 越简单就越轻松快乐

 浮躁是职场中的大忌

无往不胜的成功心经

 成为强者的前提是先战胜自己

 最无私的员工反可成就大私

善始善终才是真正的赢家

第八讲 《庄子》：润泽员工成功人生的心灵鸡汤

把自我优势发挥到极致

 不要效仿他人，而要善于发掘自己的潜能

 积累风能，大鹏高飞

 打造属于自己的品牌

以出世之精神，做入世之事业

 不患得患失

 不求名时名自扬

 保持一颗平常心

确立正确的方向，才能获得成功

 找到自己为之奋斗的方向

 成功就在一刹那

 心无二用是最大的智慧

 点燃热忱的心灯

第九讲 《韩非子》：纪律高于—切

没有规矩，不成方圆

 没有纪律便没有执行

 纪律是企业取得成功的关键

纪律是最高的行为准则

 服从是行动的第一步

 执行高于一切

第十讲 《孙子兵法》：掌握职场中的赢道

运筹于帷幄之中，决胜于千里之外

 谋划决定胜负

 出其不意，攻其不备

职场实战，贵在行动迅速

 时间是取得胜利的保证

 快速制胜，贵在创新

生存策略，随机应变

 采用迂回战术取得业绩突破

 成功的至高境界：以变制变

 根据实际情况采取多变的对策

第十—讲 《鬼谷子》：方法为王，让问题迎刃而解

掌握正确解决问题之道

 面对逆境的忤合术

 抓住问题的关键所在

细小的观察折射出的是无尽的智慧

 一叶知秋，用心方能见微知著

 要想远离失败，就必须做到防微杜渐

 大处着眼，小处着手

人的价值蕴藏在人的才能之中

 选择聪明地工作

 灵活运用各种方法

第十二讲 《六祖坛经》：工作坊是我们修行的道场

在工作中享受人生

 工作坊就是道场

 享受每一天的工作

 虔诚的心最有力量

活在当下，脚踏实地是坦途

 在日常工作中感悟修行

 本来无一物，何处惹尘埃

第十三讲 《忍经》：在坚忍中成就自我

若想有所为，必须能忍

 大度能容天下难容之事

 忍耐是成就一项事业所必需的

 坚忍下来，才能成事

只有忍到最后，才能看到转机

 宽容，工作中真正的智慧

 不要把外界的一切看得过重

第十四讲 《草根谭》：嚼得菜根，方能做得百事

修养自身，大业后成

 千万别做“独行侠”

 恪守问心无愧的信念

经历磨炼，才能有所成就

 不怕失败才会成功

 不要为自己设限

 逆境可以磨炼意志

学会职场中的交往之道

 正确对待他人的批评

 不要过分地要求他人

 管住自己的嘴

第十五讲 《围炉夜话》：丰富职场人生的处世之道

处世为人，当明进退之道

 工作中不要耍“小聪明”

 以退为进

 选择最适合自己的生活方式

 多和思想积极的人在一起

活得堂堂正正，做—名顶天立地的优秀员工

 心存善念，方能成就大事

 不可为私利损害了公司的大利

 凡事要从自己身上找原因

第—讲 《论语》：德行，立足职场的长远投资

《论语》是儒家学派的经典著作，记录了孔子(春秋时期，前551—前479)及其弟子的言行，是我国传统文化思想的源头，也是我们中国人的思想库，同时也是企业经营思想的资源库。据《宋史·赵普传》记载，宋初宰相赵普读书不多，只读了一部、《论语》，学以致用，政绩颇丰。他曾对宋太宗赵光义说：“臣有《论语》一部，以半部佐太祖定天下，以半部佐陛下治太平。”

西方学者一直将孔子、耶稣、释迦牟尼并称为“世界三圣”。1988年，75位诺贝尔奖获得者相约法国巴黎，联袂宣言：“人类要在21世纪生存下去，必须回到2500年前，汲取孔子的智慧。”

人品比能力更重要

有德的员工比有才的员工走得更远

如有周公之才之美，使骄且吝，其余不足观也已。——《论语·泰伯》

经典诠释

即使一个人有周公那样的才能和美好的资质，一旦骄傲吝啬，其余的一切便不值得一提了。

才能、资质属于才的方面，骄傲、吝啬属于德的方面。也就是说，如果一个人才高八斗而德行不好，便难以得到赏识，只有德才兼备才是优秀的人才。

可见，孔子注重养成道德和品行的修养。无论在生活中还是在工作中都要以道德作为基础，只有品德高尚的人才能获得真正的成功。

作为国内家装行业的知名企业，东易日直树立了“先做人、后做事、再赚钱”的理念。

东易日盛的用人观念是：“在用人方面首先要讲人品、讲诚信，诚信是做人的根本。我们可能不选最聪明的，但会选最诚信的，人品好是根本前提。行业特点决定了这一点：我们的客户与我们所做的工作要求我们必须是讲诚信、有责任心的人。”

“如果人品出问题，我们坚决不用；能力出问题我们可以给他换岗位。”这是东易日盏的用人原则。因此，在招聘过程中，东易日盛会对候选人做相应的背景调查，了解以前的工作业绩和个人品质以及前雇主的评价。利用这种方法并不足以证明候选者是一个诚信之人，很多时候还要从日常工作中考察。

东易日盛现在有员工1300多人，职位类别也比较多，如果有员工觉得现在的职位不适合自己，但有很好的人品、有敬业精神，东易日蛊就会挖掘其在其他方面的能力，提供另一个舞台，使其可以在那个舞台表现得很优秀。东易日蛊设立了一个内部小型人才市场，如果员工觉得自己不适合现在的职位，便可以进行内部流动。

子曰：“骥不称其力，称其德也。”意思就是说，对于千里马，不称赞它的力气，要称赞它的品质。尚德不尚力，重视品质超过重视才能，这是儒家文化中招贤纳士的标准，也是我们今天选拔人才的标尺。

立业先立德，做事先做人。做任何事情，都是从做人开始的。在市场经济中，企业面临竞争，个人同样经受市场的优胜劣汰。企业需要培养市场竞争力，而个人也同样需要培养竞争力。个人竞争力包含了道德和能力两个要素。能力是知识、技能、职能的总和，决定着一个人的工作效率，是评判个人价值的重要标准。而道德则是发挥个人价值的起点，是得到他人认可、社会支持的基本条件，是个人竞争力的源泉。所以我们说，在竞争日趋激烈的职场道路上，有德的员工会比有才的员工走得更远。

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让员工“悦”读国学经典，汲取职场智慧

中华文明源远流长，博大精深。国学经典中蕴藏着中国5000年历史的智慧精髓。国学经典不仅是中国悠久传统文化的证明，也是每一个中国人的立身处世之本，更是所有职场人士不可或缺的精神力量。

在新时代的竞争面前，秉持“中学为体、西学为用”的思想，企业加强中国本土色彩，在优秀传统文化的引导下，重塑企业内部文化，“建立以国家文化为基础的企业文化”，已经成为中国企业当前的首要任务。从中国固有的文化中汲取智慧，找出适宜的管理原则，也已成为许多成功企业家的共识。香港首富李嘉诚奉行的“建立自我，追求无我”，海尔集团总裁张瑞敏恪守的“上下同欲者胜”等显然都源于中国传统文化的精髓。

那些在经济大潮中保持稳步发展的企业都有一个共同点，就是企业及企业家拥有深厚的文化和思想底蕴。

在日本，企业家最喜欢读的书就是《论语加算盘》(又名《道德经济合一》或《实践论语》)，被当做“致富经国之大本”。该书作者涩泽荣一生创办了500多家企业，被尊为“日本工业之父”。他说：“我的经营中虽饱含着辛苦和惨淡，但是由于常遵孔子之教，据《论语》之旨，故使经营获得了成功。”

万通公司总裁冯仑称万通的价值有两个：一是守正出奇，二是学习。冯仑“守正出奇”的提法，在企业界有相当大的影响力，而“守正出奇”正是脱胎于老子的“以正治国，以奇用兵”。冯仑曾在文中称：“做企业第一是不争，不企图吃掉别人。我们不去寻求垄断的机会……老子说‘夫唯不争，故天下莫能与之争’，就是这个道理。”

日本著名企业家松下幸之助说，他之所以能够将松下从1918年的100日元资产发展到现在拥有130多家工厂、地跨五大洲的“松下王国”，正是吸收了《孙子兵法》中的精髓，并把它运用到自己的事业中。为此，他还让他的员工人手一册《孙子兵法》，认真学习。

从这些成功的企业当中，我们能深切地感受到国学对现代企业的影响力。

国学并不囿于学术，还具有现代精神。国学不是故步自封的僵化体系，而是不断融合其他文明以突破自我的新的生命体。

国学经典，譬如《论语》、《周易》、《道德经》、《孙子兵法》、《韩非子》，等等，都是中国传统学术文化的不朽之作。千百年来，经典著作影响了无数人，不断证明了它对人生引导的价值。读国学经典不仅可以帮助我们了解中华民族的优秀文化传统，更能从中学会为人处世的道理，让我们懂得社会伦理道德，学会尊重他人，培养谦虚谨慎、不骄不躁、严于律己、宽以待人等处世态度，这对人生成长和事业成功是至关重要的。

本书作者张相永先生是一位充满儒商气质的成功企业家，许多年来，他在企业大力倡导国学阅读，注重国学菁华的提炼，将人本管理提升到了一个新的高度。

在张相永经营的企业里，我们看到的企业制度、员工行为规范、文化价值观、做人做事理念，都透着一种深厚的文化底蕴，折射着一种东方哲学的商道及发展理念。而他的员工们，则是将尊重、责任、人文思考、和谐办企等企业方针，不折不扣执行下去的企业文化使者。在这部著述里，我们不难感受到作者深切的人文情怀，以及对中国企业如何保持可持续发展的一片忧思。张相永努力在本书中探索企业基业常青的原动力，力求给中国企业的管理者和员工奉上一席文化盛宴。他的一片赤诚令人感动，而他希望通过国学研习达到再造企业魂魄、让企业所有成员得到全面成长的信念和想法，无疑是值得肯定的。

阅读国学经典是每一位优秀员工人生修养应当追求的一种境界。  当然，国学体系庞大，一本书不可能涵盖国学的所有范畴，作者精选了优秀员工要活用的15本国学经典，这些流芳百世的经典之作，历经岁月的沉淀，至今仍然闪耀着智慧之光，指引着人类社会前行，成为一代又一代人的路标，了解并活用这15本国学经典，必将给每一位优秀员工以智慧的启迪。相信，本书用浅显的文字诠释大师们的深邃思想，以简洁的话语阐述伟大作品中的精华，会让职场中的每一个人汲取大师的宝贵经验与智慧，走进一个神圣的精神殿堂。

中国工商管理研究院研究员

刘为礼

2008年11月