本书在对劳动报酬权的理论基础进行研究的同时，对劳动报酬权的法律保护体系进行了系统的构建。本书对劳动报酬权基础理论中一些有争议的问题，如劳动报酬概念与工资概念的关系、劳动报酬权的内容、劳动报酬权的性质进行了全面的分析与界定，对劳动报酬权的制度价值进行了有益的探讨；将资本的优势和劳动者的弱势地位结合起来进行对比分析，对影响劳动报酬谈判权的主要因素做出深刻的揭示；借鉴民法请求权制度和学说，首次构建出相对完整的劳动报酬请求权体系；对劳动报酬优先权的性质做出准确的界定，对劳动报酬优先权的顺位进行系统的分析。

劳工问题是现代社会的主要问题，劳工问题的核心是劳动报酬问题。劳动报酬是劳动者及其家庭成员的基本生存保障。劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的和核心的权利。但是，由于各方面的原因，目前我国劳动者劳动报酬权受侵害的现象十分严重，加强劳动报酬权的法律保护已经成为当前我国的一项重要课题和全社会的共同责任。本书主要从私权和人权相结合的角度，以报酬正义与制度保障为主线，运用价值分析方法、类型分析方法、比较法分析方法等多种方法，对劳动报酬权进行法理阐释和制度构建。

导言

一、研究背景与研究意义

二、国内外研究现状

三、本书的研究思路与研究方法

四、需要说明的若干问题

第一章 劳动报酬权的基础理论

 第一节 劳动报酬权的概念分析

一、劳动报酬(工资)术语的历史沿革与使用说明

二、劳动报酬权概念的界定

三、劳动报酬权的内容与处延

 第二节 劳动报酬权的性质分析

一、劳动报酬权的私权属性

二、劳动报酬权的人权属性

 第三节 劳动报酬权的价值分析

一、劳动报酬权的生存价值

二、劳动报酬权的秩序价值

三、劳动报酬权的正义价值

第二章 劳动报酬谈判权

 第一节 劳动报酬谈判权的含义、行使要件

一、劳动报酬谈判权的含义

二、确立劳动报酬谈判权的法律意义

三、劳动报酬谈判权的行使要件

 第二节 影响劳动报酬谈判权的主要因素

一、资本优势与劳动者的弱势地位

二、劳动力商品的特殊性

三、影响劳动报酬谈判权的其他因素

 第三节 劳动报酬谈判权的法律保护

一、以最低工资制度为基础的劳动报酬个别谈判权的法律保护

二、以劳工联合为基础的劳动报酬集体谈判权的法律保护

第三章 劳动报酬请求权

 第一节 劳动报酬请求权的证成

一、劳动报酬请求权的含义

二、劳动报酬请求权的立法和学理考察

三、建立劳动报酬请求权的法律意义

 第二节 劳动报酬请求权的类型

一、劳动报酬支付请求权

二、劳动报酬续付请求权

三、劳动报酬违约损害赔偿请求权

 第三节 劳动报酬请求权与抗辩权

一、劳动报酬支付方式

二、劳动报酬请求权与雇主的抗辩权

三、劳动给付请求权与劳动者的抗辩权

 第四节 劳动报酬请求权与诉讼时效

一、劳动报酬请求权诉讼时效的适用基础

二、劳动报酬请求权诉讼时效的起算

三、劳动报酬请求权的诉讼时效期间

第四章 劳动报酬优先权

 第一节 劳动报酬优先权的类型、性质

一、劳动报酬优先权的含义

二、劳动报酬优先权的类型

三、劳动报酬优先权的性质

 第二节 确立劳动报酬优先权的基础

一、劳动报酬的特殊性

二、劳动报酬权实现的风险性

三、平等与特权：立法者的价值抉择

 第三节 劳动报酬优先权的顺位

一、顺位的含义

二、劳动报酬优先权与其他一般优先权的顺位

三、劳动报酬优先权与特别优先权的顺位

四、劳动报酬优先权与传统担保物权的顺位

 第四节 劳动报酬优先权的限制与补足

一、限制劳动报酬优先权的法理基础

二、限制劳动报酬优先权的方式、方法

三、劳动报酬优先权制度的不足与补足

结语

参考文献

后记