全球化怎样对雇佣关系产生影响？世界各国人力资源管理的背景如何？从其他国家的经验中，中国的雇佣关系制度可以学到什么？本书可以为大家解答这些问题！

本书总结了英国、美国、加拿大、澳大利亚等12个国家和地区的重要的发达市场经济的雇佣关系传统以及面临的问题，书中先说明了国际比较雇佣关系在研究领域上的重要性，然后探讨了相关研究方法问题并评价该领域中一些最有影响的理论。

本书收集了英国、美国、加拿大、澳大利亚、意大利、法国、德国、瑞典、日本、韩国以及中国大陆和台湾地区等12个国家和地区的雇佣关系的北京、法规、制度及实践，逐章分析其优劣，是跨国公司人力资源经历、高校人力资源管理专业学生和学者，以及相关政府决策部门必读的一本好书。

前言

作者介绍

序

第一章 绪论

第二章 英国的雇佣关系

第三章 美国的雇佣关系

第四章 加拿大的雇佣关系

第五章 澳大利亚的雇佣关系

第六章 意大利的雇佣关系

第七章 法国的雇佣关系

第八章 德国的雇佣关系

第九章 瑞典的雇佣关系

第十章 日本的雇佣关系

第十一章 韩国的雇佣关系

第十二章 中国的雇佣关系

第十三章 中国台湾的雇佣关系李诚李筱丰

第十四章 结论

附录

参考文献

后记