一本所有公务员、公司职员的必读书。

上班拿工资，这好像是天经地义的事。可是，我们的工资从哪里来?作为一名拿工资的人，却很少思考这样的问题。其实，这正是一个值得深思的问题。

本书从几个方面深入剖析了决定工资的几大要素，那就是：工资与公司利润，工资与工作绩效，工资与工作方法，工资与品德，工资与服务的关系，从而为我们找到了工资的真正来源，也指出了提高工资的途径。

　　上班拿工资，这好像是天经地义的事。可是，我们的工资从哪里来？作为一名拿工资的人，却很少思考这样的问题。其实，这正是一个值得深思的问题。

每一个职员都要弄明白的工作理念。“你的工资从哪里来？”这个看似简单的提问，并不是每个人都能够真正领会其内涵。需要我们扪心自问，需要我们思考，需要我们定位，需要我们用心去体会，需要我们扎实工作、踏实付出。掂一掂我们每个月领到的工资，让我们来找找工资的真正源头！

第一章 你的薪水从哪里来

 你的薪水从公司的利润中来

 你的薪水来自于你的工作业绩

 你的薪水与你的工作态度密切相关

 你的薪水来自于卓越的工作方法

 你的薪水来自于对客户的优质服务

第二章 为公司赢利就是替自己加薪

 唐骏感悟：为公司创造价值是提升薪水的关键

 多做一点工作，就是为自己加薪

 先让自己的付出超过报酬，然后报酬会超过你的付出

 关照公司，薪水自然会“关照”你

 公司不断成长，薪水自然水涨船高

 节约一分钱，收获一分利

第三章 薪水是老板给的，工作却是为自己千的

 公司是老板的，收获是自己的

 薪水并非唯一，你是在为自己工作

 双赢时代——老板和员工都是在实现自我价值

 “岗位股份制”理论——你和老板都是“大股东” 

 薪水是现金回报，知识、技能和经验是你的“分红”

第四章 感恩多一点．薪水多一点

 工作是老板给你的赚钱机会

 老板VS员工：从对立走向合作

 把每一次任务当成个人成长的机会

 向挫折和磨难道声“谢谢” 

 用更优质的服务回应客户的抱怨

 感恩让你成为职场的最大赢家

第五章 让业绩为你的薪水说话

 创造业绩是员工的生存之本

 业绩是决定工资水平的唯一标准

 不论工作做多少，关键要拿业绩说话

 “薪”动不如行动：与其抱怨，不如创造业绩

 把问题留给自己，把业绩交给老板

 主动刷新业绩，不断进取

 成为最能为公司赚钱的员工

第六章 播种职业精神，收获美丽“薪情”

 忠诚铸就职场生命之源

 让敬业成为自己的习惯

 把公司的事当成自己的事

 承担多大的责任，就有多大的成功

 追求“零缺陷”，创造高效益

 脚踏实地，将“知本”转化为“资本” 

 自动自发，别做“职场机器人” 

第七章 薪水与你的贡献等值

 薪水有高低，贡献有大小

 抱怨工资低，不如自我增值：给老板一个加薪的理由

 不断提高你的工作标准

 让敬业精神成为加薪的“催化剂” 

 多提合理化建议

 凭真本事拿高薪

第八章 带着思想去工作，用智慧赢取离薪

 头脑是你最有用的资产

 主动思考的员工是企业最大的财富

 不想加班？那就把时间用在提高工作效率上

 主动思考，做问题的“终结者” 

 做正确的事>正确地做事

 养成“打破习惯”的习惯

第九章 薪水不是终极目标，成长才是工作之本

 薪水不是你的终极目标

 追求成长：只满足于“高薪”的员工不是好员工

 巨富比尔·盖茨为什么还在工作

 把工作当成自己的事业

 和公司一起成长

第十章 升值才能加薪——让自己升值的十个关键

 升值从转变观念开始——付给你薪水的是你自己

 成为“专家员工”——掌握一种别人无法替代的工作技能

 干一行爱一行——把本职工作做到出色

 将激情注入——用100％的激隋做1％的事情

 主动学习——告别本领恐慌

 为公司节约——花公司的钱像花自己的钱

 提高效率创造佳绩——向效率要业绩

 勇于创新——一个好创意，胜过千万份订单

 每天进步一点点，自我升值“核聚变” 

 打造个人品牌——你有多大品牌，就有多少身价

里昂和阿内尔卡是同班同学，两个人大学毕业后，恰逢英国经济动荡，都找不到适合自己的工作，便降低了要求，到一家工厂去应聘。恰好，这家工厂缺少两个打扫卫生的职员，问他们愿不愿意干。里昂略一思索，便下定决心干这份工作，因为他不愿意依靠领取社会救济金生活。

尽管阿内尔卡根本看不起这份工作，但他愿意留下来陪里昂一起干一阵子。他上班懒懒散散，每天打扫卫生时敷衍了事。一次、两次、三次，老板认为他刚从学校毕业，缺乏锻炼，再加上恰逢经济动荡，也同情这两个大学生的遭遇，便原谅了他。然而，阿内尔卡内心深处对这份工作抱有很大的抵触情绪，每天都在应付自己的工作。结果，刚干满2个月，他便彻底打消了继续干下去的念头，辞了职，又回到社会上，重新开始找工作。当时，社会上到处都在裁员，哪儿又有适合他的工作呢?他不得不依靠社会救济金生活。

相反，里昂在工作中抛弃了自己作为大学生——高等学历拥有者的优越感，完全把自己当做一名打扫卫生的清洁工，每天把办公室、走廊、车间、场地打扫得干干净净。半年后，老板便安排他给一些高级技工当学徒。因为工作积极、认真勤快，一年后，他成为一名技工。尽管如此，他依然抱着一种积极的态度，在工作中不断进取，认真负责。两年后，经济动荡的局面稍稍稳定，他便成为老板的助理。而阿内尔卡此时才刚刚找到一份工作，是一家工厂的学徒。但是，他认为自己是高等学历拥有者，应该属于白领阶层。结果，他在自己的工作岗位上，仍然把活干得一塌糊涂，终于在某一天又回到街头，重新找工作。

初入公司的里昂和阿内尔卡在职业技能方面几乎没有差别，但由于对待工作的态度完全不同，里昂和阿内尔卡的事业发展也截然不同，态度在其中起到了决定性的作用。良好的工作态度，是我们走向成功的一个前提，决定一个人薪水的深层因素，不再是知识与技能本身，而是对生活和工作的态度。

在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应的更为理想。

那些慵懒怠惰的人、态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说：“那是天分!”看到别人屡次加薪，他们就说：“那是幸运。”

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薪水，是职场中一个永恒的话题，也是无数人心头的关键词。薪水作为衡量我们工作付出和价值回报的主要形式，承载了人们太多的期待。的确，年年等，月月盼，出满勤，都是为了每次发薪的时候，能有一个好的“薪隋”。在相当—部分人心目中，薪水已经成为衡量成功、地位、前途的重要砝码。

薪水确实很重要，看重薪水也无可厚非，但是我们在例行“上班拿工资”这种天经地义的事情之余，有没有认真地想一想，我们的薪水从哪里来？究竟是什么决定了我们薪水的高低？据调查，能够反思这个问题的人很少，更多的是牢骚和抱怨，常见的莫过于以下几种：

“老板赚得多，为什么只给员工一点薪水？”

“我们做的工作都一样，为什么有人拿的比我多几倍？”

“我在公司工作这么多年了，可薪水还是没变。”

“大家能力都差不多，为什么他就能拿高薪？”

我们先来回答第一个问题——“老板赚得多，为什么只给员工一点薪水？”

很多员工常常这样算账：老板赚了多少，才分给我多少；或者这样想，我工资多少，创造的价值多少，剩下多少被老板剥削了。照这样算下去，世界上有多少个老板，就有多少个黑心肝。

其实，有很多账只有老板自己清楚，也许一笔生意是赚了很多，但一年中还有很多没有生意的时候，没有生意仍然要支出，所以公司不能不有所储备。另外，还有一些生意是亏本的，公司要继续生存下去，总得平衡各个方面，削高补低。既然亏本的时候工资要照发，赚了钱也就不可能全部分光，老板和员工的着眼点不同，算法也不一样。

不少人往往过高地估计自己，只算自己创造的价值，不算自己产生的消耗，更看不到自己所获得的一切。员工必须依靠企业这个平台，而搭建这个平台所耗费的庞大费用，是需要每一个人、每一个环节来分担的，经营企业的艰辛由此可见一斑。

在回答后面的问题时，需要我们跳出个人思维的局限，从一个更深的层面去看待薪水，找到自己“低薪”的真正原因，对症下药。

首先，你要问自己，究竟是谁在为我们付薪水？

本书明确地提出了这样一个全新的薪酬理念——薪水其实是你自己付的，你才是自己薪水的设计师，决定你薪水高低的关键是你的业绩、工作态度、工作方法等，而不是你的老板。

当你看到自己的薪水和别人有差距时，你要问自己：我在公司的什么岗位上？我在这个岗位上做了些什么？我为公司创造了多少业绩？带来了多少利益？正如卢梭所说：“要想得到上帝的报偿，你必须先支付你的价值。”

任何老板都不怕员工拿高薪，老板最怕的是没有能为公司创造价值的人才！

华人富翁王嘉廉说：“一个用心工作的员工，我们应该发给他双倍的薪水。”这告诉我们用心工作的员工是企业的财富，也是企业真正需要的人才。

一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的，一个人如果只为薪水而工作，他将失去工作中很多宝贵的东西。

关注薪水没有错，想拿高薪也没有错，问题的关键是你能拿多少薪水不是老板和上司的意志决定的，而取决于你为公司奉献了多少。这是优秀员工对薪水的最佳理解，也正是本书要告诉你的核心理念：获得高薪的秘诀只有一个，那就是不断提升自己的业绩，自己为自己加薪。