本书是在孙文刚博士的博士论文基础上经过简要修改后完成的。本书首先回顾了国内外经理报酬的理论文献，并对我国经理报酬现状展开分析，然后从经济学、管理学、社会学和政治学角度去探求经理报酬计划的理论产生和发展的起点，并在此基础上构建了适应我国转轨时期的经理报酬理论一般框架，最后作者分别就报酬计划中的报酬组合、业绩评价和风险控制需要关注的问题展开论述。书中所依据的中外文献及数据翔实，论证有理有据，旁征博引，具有较强的感染力和说服力。所运用的研究方法科学，对问题的分析透彻，反映出作者具有扎实的理论功底。

1 绪论

1.1 选题动机与研究意义

1.2 基本概念的界定

1.3 研究思路与方法

1.4 结构安排及创新之处

2 经理报酬研究述评与现状分析

2.1 经理报酬理论研究述评

2.2 经理报酬应用现状分析

2.3 我国上市公司经理报酬的实证研究

3 经理报酬计划理论基础与基本理论

3.1 经理报酬计划的理论基础

3.2 经理报酬计划的基本理论

4 经理报酬计划中的报酬组合

4.1 报酬形式的特征分析

4.2 报酬组合的确定

4.3 报酬水平的确定

5 经理报酬计划中的业绩评价

5.1 业绩的概念

5.2 经理的业绩评价

5.3 业绩评价指标的选择

5.4 业绩评价标准

5.5 业绩评价程序

6 经理报酬计划中的风险及其控制

6.1 经理报酬计划风险概述

6.2 经理风险的控制

6.3 股东(所有者)风险的控制

主要参考文献

后记