《现代医院护理人力资源管理》一书分为27章，系统介绍了国内外护理人力资源管理的相关理论和方法。在经典人力资源管理理论的基础上，融汇和整合了人文学、社会学、经济管理学、心理学、法律等多学科的知识，梳理和归纳了护理人力资源管理的先进理念、方法和经验，并就医院护理人力资源的预测、规划、配置、招聘、培训与开发、绩效考评、薪资管理等方面具体进行阐述，充分体现了当代护理人力资源管理理论研究和实践应用的最新成果。

本书可谓是医院各级护理管理者工作中必备的指导和参考用书。

《现代医院护理人力资源管理》是一部集科学性、创新性、实用性、理论性及可操作性为一体的护理人力资源管理专业参考书。

该书分为27章，系统介绍了国内外护理人力资源管理的相关理论和方法。在经典人力资源管理理论的基础上，融汇和整合了人文学、社会学、经济管理学、心理学、法律等多学科的知识，梳理和归纳了护理人力资源管理的先进理念、方法和经验，并就医院护理人力资源的预测、规划、配置、招聘、培训与开发、绩效考评、薪资管理等方面具体进行阐述，充分体现了当代护理人力资源管理理论研究和实践应用的最新成果。该书内容丰富翔实，阐述流畅严谨，编排层次清晰，可谓是医院各级护理管理者工作中必备的指导和参考用书。

第一章 护理人力资源管理概述

第二章 护理人力资源管理理念

第三章 护理人力资源管理体制

第四章 护理人力资源管理环境

第五章 护理人力资源管理的领导

第六章 护理人力资源存量分析

第七章 护理人力资源规划

第八章 护理人力资源配置

第九章 护理人员的招聘策划

第十章 护理人员的招聘方法

第十一章 招聘人员的培训与开发

第十二章 护理人员绩效考评

第十三章 护理招聘人员薪资

第十四章 护理专业的发展与人力资源管理

第十五章 护理人员职业生涯的规划与管理

第十六章 劳动关系管理

第十七章 军队卫勤保障中的护理人力资源管理

第十八章 灾难护理救援与护理人力资源管理

第十九章 医院文化建设与护理人力资源管理

第二十章 人力资源管理与伦理

第二十一章 信息化建设在护理人力资源管理中的应用

第二十二章 护理人力资源会计

第二十三章 心理契约与护理人力资源管理

第二十四章 人员激励

第二十五章 护理人才管理

第二十六章 护理职业安全与健康管理

第二十七章 护理人力资源管理趋势