本书不谈理论，不对条款是否合理做出评价，主要从劳动合同法及实施条例的理解运用、实务操作角度进行解读，希望广大用人单位能够抓住劳动合同法及实施条例施行的契机进一步做好人力资源管理工作，提升管理水平，避免劳资争议，建立和谐的员工关系。

全面揭示劳动合同法及其实施条例对企业人力资源管理的深远影响。

深刻解读劳动合同法及其实施条例给企业人力资源管理理念带来的颠覆性挑战。

正确理解运用新法新规，有效预防劳动争议，控制管理风险，构建和谐员工关系。

第一章 《劳动合同法》的立法宗旨：倾斜保护员工

第二章 《劳动合同法》的调整范围：劳动关系

第三章 签订劳动合同的五大基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

第四章 规章制度制定、修改须经严格的民主程序和公示程序

第五章 劳动关系的建立时间、劳动合同的签订时间及职工名册

第六章 用人单位不签订劳动合同的巨大法律责任

第七章 劳动合同期限：无固定期限劳动合同将成常态

第八章 用人单位和求职者的知情权及告知义务

第九章 规范招工行为：禁止担保、扣押证件及非法招用其他单位员工

第十章 劳动合同的生效、无效及无效的法律风险

第十一章 劳动合同内容：必备条款与约定条款

第十二章 强化对试用期员工的保护

第十三章 竞业限制与保密条款“意思自治”

第十四章 严格界定出资培训并限制违约金的适用范围

第十五章 劳动合同的履行与变更

第十六章 工资／加班费支付是“红线”

第十七章 劳动条件、劳动过程：保证劳动者生命安全和身体健康

第十八章 协商解除劳动合同：协议是关键

第十九章 劳动者至高无上的辞职权

第二十章 劳动者有法定过失。用人单位可随时辞退

第二十一章 可以“N+1”解除劳动合同的情形

第二十二章 扩大经济性裁员的范围及对裁员顺序的限制

第二十三章 劳动合同终止：法定主义

第二十四章 对特殊劳动者的特殊法律保护

第二十五章 经济补偿金VS．赔偿金

第二十六章 退工手续VS．工作交接

第二十七章 工会监督与集体合同管理

第二十八章 对劳务派遣的规范与限制

第二十九章 促进非全日制用工

第三十章 劳动合同法的施行时间及溯及力

附录