《公民实用法律百问丛书》以关注民生、服务大众、贴近生活、权威规范为宗旨。其特点为坚持高水准与全面性、通俗性与实用性的合理结合，对与公民生活密切相关的法律规定作出精要解析，准确反映立法意图，不侧重理论阐述。

《劳动合同法百问》为其现行单行法律为分册，本书就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，依据最新法律、法规、规章以及司法解释作出直接、准确的解答，问题实际且广泛，解答注明法律依据且突出重点，全部问题以问答方式呈现，针对性强，便于查找。

总则

1．为什么要制定劳动合同法？

2．订立劳动合同应遵循什么原则？

3．劳动合同法适用的范围有哪些？

4．什么人可以称为劳动者？

5．劳动者有哪些权利？

6．什么是劳动关系？

7．劳动合同法对用人单位的管理是如何要求的？

8．什么是劳动关系三方协调机制？

劳动合同的订立

9．劳动关系是怎样建立的？

10．工会在订立和履行劳动合同中起什么作用？

11．未订立书面合同时劳动报酬不明确如何解决？

12．用人单位的告知义务有哪些？

13．劳动者对用人单位负有何种告知义务？

14．用人单位可以扣押劳动者证件和要求其提供担保吗？

15．劳动合同有哪些种类？

16．法律对无固定期限劳动合同是如何规定的？

17．劳动合同的生效应如何确定？

18．劳动合同应当具备的内容有哪些？

19．劳动合同对劳动报酬约定不明确的应如何解决？

20．劳动合同法对于试用期是如何规定的？

21．劳动合同法对试用期的工资是如何规定的？

22．用人单位在试用期内可以解除劳动合同吗？

23．用人单位在什么情况下可以与劳动者约定服务期？

24．用人单位可以要求劳动者保守其商业秘密吗？

25．用人单位可以与劳动者约定竞业限制吗？

 ……

劳动合同的履行和变更

劳动合同的解除和终止

特别规定

监督检查

附录