随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列新法的颁布，如何根据新法调整用人单位的用工思路、规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本，成为各用人单位十分关注的内容。为帮助用人单位实现上述目标，本书围绕《劳动合同法实施条例》及其他最新劳动法律法规，结合作者劳动争议处理和劳动人事培训方面的多年工作经验，详细分析了用人单位用工涉及的法律法规和政策，全面、深入、细致地阐述了企业的操作技巧与应对措施。

本书的写作是在融合最新法律法规的基础上，全面阐述用工领域的各个重要环节。书中既有大量典型案例，又有众多实务操作性的流程图、表格和计算公式，具有很强的针对性。本书完全可以说，是为用人单位用工管理提供全程操作指引的“及时雨”。

前言

第一章 员工招聘与劳动合同签订中的法律风险防范

第二章 劳动合同条款与专项协议设计中的法律风险防范

第三章 劳动合同履行、变更、续签中的法律风险防范

第四章 规章制度制定、修改与运用中的法律风险防范

第五章 工资、工时、加班与休假管理中的法律风险防范

第六章 五险一金办理实务

第七章 商业秘密保护策略的运用与风险防范

第八章 工伤事故的处理

第九章 女职工和未成年工特殊劳动保护

第十章 劳务派遣与非全日制用工的法律风险的防范

第十一章 员工离职管理的法律风险防范与成本控制

第十二章 劳动争议的处理技巧

第十三章 劳动和社会保障行政复议与行政诉讼

附录