本书试图将关于领导的简单的和复杂的概念进行整合，分析了各种精选的领导理论。并且对这些理论如何在现实世界的组织中加以应用进行了讨论。为了帮助读者从总体上理解领导学以及各种独特的领导风格，我们提供了有关的问卷、案例以及各种理论在日常生活中的应用。本书的宗旨在于探讨领导学的理论如何帮助人们改进和指导自己的领导方式。

本书展示和分析了众多的领导学理论，如特质理论、风格理论、领导者-成员交换理论、变革型领导理论、团队领导理论、女性与领导、领导伦理等，尤其关注如何使这些理论帮助雇员提高在实际工作中的领导能力。

每一章都讨论了这种理论的优点与缺点，帮助读者把握每一种理论的有关特点。

每一章都包括应用部分，介绍了这种理论的实际运用和如何将其运用到现实组织中去。

每一章都提供了三个案例研究，说明了领导过程中面临的共同总是作困境。

每一个案例之后都有思考题帮助读者更好地分析理解案例。

每一章都提供了领导测量表/问卷，可以帮助读者了解自己的领导风格或情境。

全书提供了大量的图表与统计数据来说明理论，使各种观念更有意义。

本书准确易懂的写作风格，使它可以作为本科生，研究生的教材，适用于贸易，商务交流，领导、管理、传播、组织沟通，政治科学、领导学培训发展以及心理健康等专业的学生。尤其适合作为组织行为学核心课程的补充教材，或者作为工商管理硕士课程的泛读教材。本书亦适用于继续教育，在职培训等各种需要。

总序

中文版序

前言

第一章 绪论

 一、什么是领导

 二、有关领导的描述

(一)特质与过程领导

(二)委派的领导与自然领导

(三)领导和权力

(四)领导与强制

(五)领导和管理

 三、本书计划

 四、小结

第二章 特质理论

第三章 风格理论

第四章 情境理论

第五章 权变理论

第六章 路径-目标理论

第七章 领导者-成员交换理论

第八章 变革型领导理论

第九章 团队领导理论

第十章 心理动力学理论

第十一章 妇女与领导

第十二章 领导伦理

词汇表

参考文献

译后记