职场就像一片“生存森林”，每天都在上演着“优胜劣汰”的情景剧，要想在这片森林里生存下来，并不是一件简单的事。

本书深入浅出，结合世界优秀企业cEO和资深入力专家的观点，帮助你拓展看待美德的视角，给你的工作方式带来强有力的冲击，让你从中汲取精华，为你的生活和工作提供宝贵的经验和智慧，使你在潜移默化中改变对美德的看法，在无声无息中完善你的品格。

本书总结了为世界500强企业优秀员工所推崇的十五种职场美德，分别是：忠诚、敬业、诚信、感恩、勤奋、责任、节俭、激情、坚韧、团队、执行、专注、自制、认真、谦虚。它们是世界500强企业成功的秘诀，也是所有想成功的人必须具备的崇高美德。

美德1 忠诚：胜于智慧的职业品质

 麦当劳 绝不宽恕不忠诚的行为

 柯达 员工不能成为旁观者

 比利孚电子公司 忠诚是一种凤骨

 明治保险公司 忠诚才能立业

美德2 敬业：爱自己所做的每一份工作

 迪斯尼乐园 把你该做的事做好

 杜邦 不为薪水而工作

 海尔 敬业精神带你走向成功

 丰田 让敬业成为一种习惯

美德3 诚信：信用是生命的承重轴

 GE 诚信是做人做事的准则

 柯达 永远不犯说谎的错误

 海尔 信誉是一笔无价的财富

 道格拉斯飞机制造公司 诚实是块金字招牌

美德4 感恩：焕发巨大的内在驱动力

 微软 懂得感恩的人，永远受公司垂青

 IBM 对工作心存感恩

 惠普 用感恩代替抱怨

 希尔顿饭店 会感恩的人，才能享受工作

美德5 勤奋：在平凡的岗位演绎精彩

 微软 为一分希望，付出十分汗水

 IBM 勤奋是事业成功的“桨”和“帆”

 美孚石油公司 勤奋让你脱颖而出

 长岛铁路公司 勤奋是一种精神

美德6 节俭：节约一分钱，挖掘一分利

 美孚石油公司 节约是一种认真的态度

 美国航空公司 节省每一分钱

 台塑 节约才能成为永远的赢家

 松下 帮公司节约，为自己谋福利

美德7 责任：对工作负责到底

 麦当劳 人可以不伟大，但不能没有责任心

 海尔 对工作负责，对自己负责

 奥美 公司的事就是自己的事

 3M公司 职责之外，多加一盎司

美德8 激情：最佳工作态度的源泉

 松下 热情创造奇迹

 玫琳凯 用信念点燃激情的火焰

 英特尔 热情是前进路上的加油站

 微软 永葆“疯狂”的激情

 雅虎 把工作当成乐趣

美德9 坚韧：做一棵逆境中的“胡杨树”

 丰田 坚韧不拔是一种无声的力量

 松下 坚定是成就事业的必备品质

 摩托罗拉 成功就在坚毅的背后

美德10 团队协作：学大雁，别做海鸥

 松下 企业不需要“罗宾汉”

 海尔 奇迹诞生于团队

 微软 天才的唯一取代就是团队合作

 施乐 抱团打天下

美德11 执行：去做，之后要结果

 沃尔玛 不打折扣，绝对服从

 诺基亚 成功从来不与借口同行

 松下 120％的执行创造120％的满意

 西门子 思考+行动=执行

美德12 专注：拿着“凸透镜”工作

 诺基亚 打遗自己的核心竞争力

 戴尔 聚集你的全部力量

 嘉信 理财专注在哪里，成功就在哪里

 卡内基钢铁公司 精力只集中于一件事情上

美德13自制：战胜自己，才能迎战困难

 联想 纪律至高无上

 西门子 培养自我管理的特质

 俄亥俄州石油公司 改掉拖延的恶习

 安德鲁装修公司 自律让你更出色

美德14 认真：糊弄工作就是糊弄自己

 海尔 要么不做，要做就做到最好

 麦当劳 追求工作零缺陷

 沃尔玛 认真的态度是一种能力

 联邦快递 养成认真的做事风格

美德15 谦虚：放低自己才能吸纳更多的智慧

 松下 保持谦虚，希望在即

 索尼 高调做事，低调做人

 联合利华 给自己一面镜子

明治保险公司是隶属于三菱财团的一家公司。在日本，三菱是数一数二的大财团。原一平是明治保险公司的推销员，当然也是三菱财团中的一分子。

当时，三菱财团的最高负责人是串田万藏，他是三菱总公司的理事长，也是三菱银行的总裁，又兼任明治保险公司董事长。

有一天，原一平突然闪出一个念头：“三菱银行一定要融资或投资许多公司。三菱银行的总裁串田万藏先生，也是我们公司(明治保险公司)的董事长。我若能取得串田董事长的介绍信，天啊！我不敢再想下去了。”

当时有一家名叫日清的纺织公司，是由三菱银行资助的，该公司的总经理名叫宫岛清次郎。

“好！就请串田董事长把宫岛清次郎先生介绍给我吧！”

想到这里，他立刻展开行动。

在一个星期六的早晨，原一平去拜访串田董事长。他来到了三菱财团的大本营——三菱的总公司。面对三菱总公司雄伟的建筑，他还觉得有点心虚。9点整，他被带进理事长的会客室。

从上午9点钟到11点钟，他在会客室里整整坐了两个小时。

等了两个小时不见董事长进来，他不由自主地在沙发上打起瞌睡。可能是工作太疲倦之故，最后竟窝在沙发里睡着了。

忽然他觉得肩膀上被人推了两三下，便立刻惊醒，眼前出现了在照片上早已熟悉的串田董事长。他还带了两个秘书，三个人居高临下地凝视着他。

看到原一平醒来，串田董事长劈头就大声问：“你找我有什么事？”

他结结巴巴地说：“我……我是明治保险公司的原一平。”

不等他把话说完，董事长又来了一句：

“你找我到底有什么事呢？”

“我要去访问日清纺织公司的总经理宫岛清次郎先生，想请董事长帮助我，给我写一张介绍信。”

“什么？保险那玩意儿也是可以介绍的吗？”

一听到董事长那句话，原一平就向前跨了一大步，并大声骂道：“你这个混账东西！”

董事长一下子愣住了，本能地往后退了一步。

原一平继续大声说：“你刚刚说‘保险那玩意儿’了。”

“……"

“你这个老家伙还是我们公司的董事长呢！我要立刻回公司去，向所有的员工宣布……”

说完之后，原一平怒气冲冲地夺门而出。他回到公司，向阿部常务董事简单作了汇报，并向公司提出辞呈。

正在这时，阿部常务董事桌上的电话铃声响起。

阿部常务董事拿起了话筒。

“原一平吗？他现在就在这里。”

一听这句话，原一平判断那一定是串田董事长打来的电话。

阿部常务董事终于打完电话，放回话筒。他把脸转向原一平，哈哈大笑地说：“这是串田董事长的电话，他说刚才三菱公司来了一个很厉害的年轻人，吓了他一大跳。毕竟，董事长胸襟宽阔，他实在太伟大了。”

常务董事的话，让原一平有些糊涂，后来才知道当他大骂董事长，然后气愤地冲出去之后，董事长仔细地思量，发现他的话有道理，自省以前对保险有偏见，既然身为明治保险公司的高级主管，不但应该对保险有正确的看法，而且应当积极地去推动保险业务的扩展才对。于是，虽然是星期六，董事长也还是立即召开高级主管紧急会议，要求把三菱关系企业的退休金全部转投到明治保险。他还夸奖原一平是优秀的职员。

不仅如此，串田董事长还下令，以后凡是原一平需要的客户，不管多么重要，都介绍给他。串田董事长之所以看重敢于冒犯自己的小职员，是因为他非常欣赏原一平敬业的工作态度。

企业是一个强调整体协作的团队。作为其中的一分子，应该竭尽所能为企业劳心劳力，这时候，个人的人品和德行就显得极为重要。品行有缺憾的人不仅会瓦解整个团队的凝聚力，而且会大大削弱团队的战斗力。

摩托罗拉CE0高尔文的选才标准其实很简单，概括起来就是“品行第一”。

日本经营之神松下幸之助曾鲜明地提出一句口号：“选用看升国旗会落泪的人。”

一次松下公司招募一名高级管理人员，经过道道考核难关，有三人难分伯仲。下属无奈，把问题报给顶头上司。

松下听后，把三名考生找来，亲自面试一题。说：“当国家的利益与本公司的利益发生矛盾时，你们怎么办？”第一名考生说：“我将全力维护国家的利益。”松下摇头，叹道：“我们招收的是公司管理人员，不是国家的公职人员，不能维护公司利益的人，我们不要，你走吧。”第二名考生接着说：“我将全力维护公司的利益。”松下听后，容颜骤变，责问道：“任何一个人，都必须首先维护国家的利益，否则，又有什么公司利益可言，不明白这个道理的人我们不要。”他转而问第三个考生：“你的态度如何？”考生答道：“如果留我在公司任职，我会努力使公司的利益与国家的利益相一致，尽量避免这类问题的发生。”听后，松下点头称是，自然也就留下了他。

松下幸之助力图传达这样一种理念：员工对于公司应该具有国民对国家那样的热爱和赤诚。

松下认为企业与社会、员工与公司的关系和国民与国家的关系，应该是相同的。他说：“公司对社会若没有服务的观念，被人看穿以后，就难逃失败的命运。与其被人看不起而失败，不如树立服务社会的经营理念，制造更有价值、更高品质的产品为改善社会生活服务。公司的经营者不仅自己要有这种理念，也应该把它传达给员工，由此，公司的经营者才能达到既定的目标，获得社会的回报。”

忠诚是企业生存和发展的精神支柱，也是企业的生存之本。企业需要忠诚的员工，因为忠诚的员工才能尽心尽力、尽职尽责，勇于承担一切。

有国才有家，有国家才有企业。由此推之，爱自己国家的人必定有一颗忠诚的心，企业选用这样的人，他们必定会以对国家的忠诚来对待企业，爱企业如爱家。

品行是我们做人的牌子。员工的道德品行是企业获得成功的基础。它教会我们实际生活的基本原则，而且只有认识到这种原则，并将它们融入自己的性格中，才能获得持久的成功和快乐。

所以，管理者在选择人才的时候，一定将一个人的品行摆在重要的位置，因为品行好的员工是企业一缕清新的春风，他所到之处，定会欣欣向荣。P11-14

职场就像一片“生存森林”，每天都在上演着“优胜劣汰”的情景剧，要想在这片森林里生存下来，并不是一件简单的事。

无论是职场“老人”还是新人，只有能力和业绩是远远不够的．你还需要一个重量级的武器——职场美德，它包括重压下的勇敢，逆境中的自信，艰苦中的勤勉和奋发，平凡工作中的激情与敬业，锲而不舍的求知精神和挫折中的执著等，这些会为你创造出巨大的人格魅力，它的能量足以扫除你工作中的一切障碍。

但丁说过：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。”美德是一杯香茗，是一杯美酒，是一朵芳香四溢的鲜花。美德可以让心灵变得愉悦而坚定，心灵若被美德占据，一切污秽和邪恶便失去了生存的空间，生命也永远不会枯萎。

可是，在今天这样一个经济高速发展的商品社会，人们考虑更多的是追求物质方面的享受。对金钱的崇拜和工作的快节奏已经使得很少有人再去关注那些看似陈旧的忠诚、敬业、诚信、感恩、勤奋等美德，人们渐渐忽视了它的重要性。

我们都知道，在21世纪，人才是企业发展进步的助推器，所以留住人才成为企业发展的第一要务。然而在现实生活中，我们常常发现，有的企业并不缺乏人才，有的甚至人才济济，却依然面临发展的困境乃至被淘汰的结局，究其原因，就在于他们的“人才”普遍缺乏诸如忠诚、敬业、诚信、感恩、勤奋之类的美德，而这些才是人才必备的素质。

世界500强企业的管理者在谈及考核人才的关键时，普遍的态度都是将“道德”放在第一位。在这些优秀的企业看来，一个人若没有高尚的品德，他就是不值得培养的，甚至是危险的。只有拥有卓越的品德，立稳做人的根基，才能有机会取得辉煌的业绩。

本书总结了为世界500强企业优秀员工所推崇的十五种职场美德，分别是：忠诚、敬业、诚信、感恩、勤奋、责任、节俭、激情、坚韧、团队、执行、专注、自制、认真、谦虚。它们是世界500强企业成功的秘诀，也是所有想成功的人必须具备的崇高美德。

本书深入浅出，结合世界优秀企业cEO和资深入力专家的观点，帮助你拓展看待美德的视角，给你的工作方式带来强有力的冲击，让你从中汲取精华，为你的生活和工作提供宝贵的经验和智慧，使你在潜移默化中改变对美德的看法，在无声无息中完善你的品格。