本书，是“政府绩效评估与行政体制改革研讨会”论文集，大会共收到150余篇论文，代表了政府绩效管理及评估方面的最新研究成果。

会议的另一个重要成果是，中国行政管理学会与兰州大学签署了共建“兰州大学中国地方政府绩效评价中心”的协议。这必将有利于凝聚国内各高等院校、科研机构，学术团体的研究力量，进一步加强中国地方政府绩效评价的理论研究和实践探索。

总序

前言

一 政府绩效评估的国际趋势

 政府绩效评价在西方的实践及启示

 国外政府绩效评估的发展路径比较研究

 英国监管影响评价体制与启示

 美国联邦政府项目绩效评估及启示

 韩国政府绩效评估制度及其对我国的启示

 澳大利亚新南威尔士州政府绩效评估主体和程序的特点及启示

 国外政府绩效评估模型的比较分析

二 中国地方政府绩效评估体系研究

 政府部门绩效评估研究报告

 基于科学发展观的地方政府绩效评估理念和体系的构建

 论我国行政领导绩效考评指标体系的建立

 基于知识库的政府绩效评估指标体系研究

 论我国公务员绩效评估体系构建的路径选择

 绩效制度设计的信息问题

 基于层次分析法的公务员绩效评估指标权重确定方法研究

 基于公民满意度的地方政府绩效评估

 公共部门绩效评估模型

 基于电子政务的地方政府绩效评估模式研究——以陕西省的实证研究为例

 基于平衡计分卡的“5P—1Q”公务员绩效考核模式探讨

 政府绩效评估指标权重的模糊性及处理

 政府绩效评估中的第三方评估问题研究

 地方政府绩效评价监管体系构建研究

 从平衡计分卡理念看我国政府绩效评价体系的构建

 政府绩效评价结果管理问题的几点思考

 论政府绩效管理中的绩效沟通

 地方政府绩效评价指标体系设计的导向和原则研究

 地方政府绩效评估内容及创新性分析

 政府绩效管理中的行政评价体系建构研究

 基于新公共服务理论的地方政府绩效评估研究

 政府绩效评估的主体类型及其选择

 地方政府绩效评估制度供给短缺分析——从委托代理的视角

 税务部门顾客满意度指数模型实证研究

 政府公共支出绩效评价的基本理念

 行政相对人参与政府绩效评估研究

 公众满意度测评理论与实证研究

 绩效评估与组织免疫理论

三 行政管理体制改革与地方政府绩效评估的实践探索

 我国地方政府绩效评价的回顾与模式分析

 我国汉唐时期绩效考评的

 特色与启示

 中国古代政府绩效管理：发展与启示

 我国地方政府行政绩效的非均衡发展及其政治影响分析

 试论地方政府行政行为对企业会计行为的影响

 政府危机管理的信息沟通机制

 中国古代官吏考核制度的历史演进与现代启示

 加强警务管理的长效机制

 创建高绩效党政机关 提升城市核心竞争力

 1999—2005年万人评议机关活动的评议内容及方法研究

 烟台市政府绩效管理的实践与思考

 以绩效评估深化效能建设的思考——以福建省泉州市为例

 建设绩效型政府的重要探索：地方政府创新实践——以广东省江门市政府创新实践为例

 行政绩效评估与地方政府公共责任建设

 行政生态学理论视角下的中国西部地区政府行政改革

 基于政府绩效评估的和谐行政研究

四 综合类

 信息化时代的公共管理与绩效管理关系研究

 论官僚制的不确定性与政府绩效评估