本书的内容包括：劳动合同法的基本知识的必要介绍、我国劳动合同法的基本规定和对法条的分析理解、法条适用中须把握的要点和相关规则、现实中可能涉及的问题和争议解决的途径等。除了必要的基本知识、法条规定及规范的理解外，侧重于讲实际中的问题及其对待规则。站在用人单位的角度，考虑单位的利益情况讲劳动合同法，分析、设计签订劳动合同时考虑的因素，变更或解除劳动合同时要遵循的规则和注意的问题，各类单位需要本书；同时也站在劳动者个人的角度，考虑保护最广大的劳动者利益，劳动者个人对本书也非常需要。

上编 劳动合同法基本制度

第一章 劳动合同法的意义及其作用

 第一节 我国劳动合同法的立法宗旨

一、劳动利益关系的协调和劳动合同的作用

二、我国劳动合同法的立法宗旨

 第二节 劳动合同的特征及其包含的特殊类型

一、劳动合同的概念和特征

二、劳动合同的特殊类型

 第三节 我国劳动合同法的适用范围

一、依法应当适用劳动合同法的单位和个人

二、不适用劳动合同法的情形

三、劳动关系与劳务关系、承揽关系的区分及相关法律适用

第二章 用人单位在签订劳动合同中的法定义务

第三章 劳动合同的必备条款与选择性(约定)条款

第四章 劳动合同的效力

第五章 劳动合同的履行与变更

第六章 劳动合同的解除

第七章 劳动合同的终止与续订

第八章 违反劳动合同的法律责任

第九章 劳动合同纠纷的解决方式

下编 与劳动合同法配套的相关法律制度

第十章 工作时间和休息休假

第十一章 工资

第十二章 用人单位劳动规章制度的法律规制

第十三章 劳动安全卫生制度

第十四章 职业培训

第十五章 社会保险

第十六章 劳动保障监察制度

附录