员工职业精神的培养远比员工的技能培训更加重要！员工职业精神是员工从优秀到卓越的职业准则，更是企业基业长青的永恒动力。如果你期望你的员工工作积极主动，敢于承担责任，并有着良好的职业操守，那么就来关注他们职业精神的培养吧。

作为现代企业的员工，要创造出优异的工作业绩，实现自我和集体价值的共同提升，就必须具备一定的职业精神。要努力顺应时代的发展，及时更新观念，勇于自我创新，从而使个人价值得到充分体现。

本书全面细致的阐述了优秀员工应必备的职业精神，明确指出只有具备职业精神的员工才是一名优秀的员工。本书适用于企事业、机关团体等单位员工的培训和员工个人阅读。

我们通常认为，员工缺乏职业精神，是员工的品德问题。其实并非如此，没有一个员工天生如此。员工缺乏职业精神，往往是缺少沟通。没有人教育员工，没有人鼓励员工，在自己的岗位上做到“敬业、精业、专业”；也没有人去告诉员工，如何才能做到爱岗敬业，对公司忠诚对员工自己有什么好处，如何才能积极主动地完成工作，如何进行团队协作……

世界上没有绝对无问题的公司，员工能否正确地对问题进行职业化反应，才是公司长青的基石。作为现代企业的员工，要创造出优异的工作业绩，实现自我和集体价值的共同提升，就必须具备一定的职业精神。要努力顺应时代的发展，及时更新观念，勇于自我创新，从而使个人价值得到充分体现。

第一章 爱公司就是爱自己

 爱上自己的公司／2

 公司是你的谋生之所／5

 公司发展是个人发展的基础／8

 公司是实现理想的舞台／11

第二章 我是公司的主人翁

 认清自己的位置／16

 从老板的角度看问题／18

 一切从公司的利益出发／21

 心中常存责任感／23

 “损公”真能“肥私”吗？／25

第三章 与公司同舟共济

 公司好，我才好／28

 与公司树立共同目标／31

 公司兴亡，我有责任／33

 危难检验你的忠诚／34

第四章 把工作当成事业

 干事业，而不仅仅是做工作／38

 为事业制订一生的规划／41

 专注于你的工作／43

 让学习成为终生的习惯／46

 为自己的事业跑起来／49

第五章 拥有健康的工作心态

 面对挫折，走出困境／54

 懂得感恩／57

 不要把个人情绪带入工作中／ 60

 百折不挠，永不放弃／63

 拥有空杯心态／66

 将压力转化为动力／71

第六章 共创和谐环境

 与同事和谐共处／76

 成为领导的左膀右臂／78

 与客户建立良好关系／81

 做个解决问题的高手／83

 包容他人的过错／85

 善于沟通／88

第七章 做高素质的职业化员工

 掌握专业的工作技能／92

 严格执行规范的操作规程／95

 纪律保证执行力／97

 树立落实的观念／100

 塑造职业化的工作形象／103

 遵守职业道德，严守公司秘密／107

第八章 注重细节，把工作做到位

 从不忽视工作中的细节／112

 天下大事，必作于细／114

 耍“小聪明”有损自己的声誉／117

 第一次就把事情做对／120

 当日事必须当日毕／ 122

 用100％的热情做1％的事情／125

第九章 做个有团队精神的员工

 在团队合作中寻找乐趣／128

 注重团结协作／132

 不固执己见，搞个人英雄主义／136

 团队目标高于一切／139

 互助实现多赢／141

第十章 忠诚于自己的公司

 公司喜欢忠诚的员工／146

 忠诚的员工才能备受青睐／149

 忠诚的最终受益者是自己／152

 自觉维护公司形象／154

 忠诚无价／156

 为公司节省每一分钱／158

第十一章 享受创新的乐趣

 突破常规思维定式／162

 学会换位思考／166

 创新才会成功／169

 墨守成规要不得／173

 用实际行动实现你的创意／177

 集思广益有利于创造性思维／180

第十二章 对自己负责，才能对工作负责

 保持身体健康／186

 寻找工作的乐趣／189

 点燃你的的工作激情／192

 放下包袱，让自己天天快乐／196

 善于休息／199

 懂得工作和家庭的和谐平衡／202

第十三章 成为最受公司欢迎的员工

 做公司中的复合型人才／206

 全面提升自己的工作能力／208

 为自己的公司提出合理建议／211

 每天工作多努力一点／213

 将工作做得出类拔萃／216

 敢于挑战高难度的工作／219

 让自己在竞争中不断成长／223

爱上自己的公司

每个员工都希望自己受到领导的赏识与器重，希望自己是公司不可或缺的核心人才；但是他们往往不得要领，反而觉得公司领导对自己不公，进而产生消极的心理，影响了自己在公司中的发展。其实一个人只有从心里爱上自己的公司，才能激发出自己的工作热情，才能把自己的聪明才智充分地发挥出来，以自己的业绩赢得上司与公司领导的青睐。

这个世界不缺少能力出众的员工，真正缺少的是能够真心爱上自己的公司，愿意与公司共命运的人。所有的公司都需要真心爱上自己公司的员工，并且一直都在寻找这样的员工。然而在很多公司员工的眼里，似乎从来没有把公司的发展当成自己的事，他们没有真正爱上自己的公司，并为公司的发展尽心尽力，而是一味地谋求更高的薪水。一旦公司出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，而不会想着如何去与公司共同面对困难。这样的人也许能够谋求到一份赖以生存的工作，但是他们永远难以在自己的职业生涯中取得任何成就。

每个公司的老板都希望自己的员工能够和自己一样，全心全意地爱上自己的公司，把公司当成自己的家，当成自己的事业。因为只有这样，员工在工作中才能做到更加努力，更加积极主动。

很多人都希望自己能都在一个公司中奠定自己的事业生涯，借公司这个平台，来为自己以后的事业奠定基础。作为一个公司的员工，就应该从心里爱上自己的公司，只有这样才能将身心彻底融人自己的公司，尽职尽责，处处为公司着想。把公司当成自己的家，理解公司管理者的压力，那么任何一个公司的老板都会把你当成公司的支柱。

有人说过，一个人应该永远从事两件工作，一件是目前所从事的工作，一件是真正想要从事的工作，就是自己的事业。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你就一定能够成功。因为你在努力工作的同时也是在为未来作准备，你正在学习一些足以超越目前职位的工作技能。

如果你是公司的老板，你会对自己今天的工作表现感到完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。只有从心里爱上自己的公司，才能以对待自己家的心态对待自己的公司，你才会成为一个值得信赖的人，一个可能成为公司栋梁的核心员工。

很多管理机制健全的公司都在创造机会使员工成为公司的股东，因为人们发现，当员工成为公司的所有者时，他们就会更加忠诚于自己的公司，也会更加努力地工作。因此，身为一名优秀的员工，就应该爱上自己的公司，以对待自己家的心态对待公司，为公司的发展献计献策。当你养成这个习惯时，你就会将公司的财产当做自己的财产一样爱护，这样，你的表现公司老板和你的同事都会看在眼里的。

当然，在如今这个竞争狂热的环境下，你可能感慨自己的付出与得到的肯定和报酬并不成比例。但是，当你感到你的付出很多却得不到相应的赏识与回报时，请提醒自己：你是在为自己的公司而做事，你就是这家公司的老板。

只有爱上自己的公司，才能为自己公司的发展尽自己最大的努力。因此，作为公司员工的你应该少计较自己的眼前得失，多为自己的将来打算。在你全身心投入工作的同时，你的付出公司领导者和同事是都看在眼里的，你的付出终会得到回报的。  公司作为你事业起步的平台，你必须好好珍惜。只要公司发展进步了，你个人也就会相应得到发展与进步了。因此，一个想成就一番事业的员工，必须成为一名优秀的员工，成为一个公司的核心员工。当你爱上自己的公司并全身心投入到工作中去的时候，你就会成为一个公司不可或缺的核心人物。

让自己爱上自己的公司，进而全力以赴地对待自己的工作，使自己通过自身的努力成就自己的理想与抱负。目前，公司对员工的要求越来越高，我们只有调整自己的心态，真正爱上自己的公司，努力提高自己的各项工作技能，不断地超越自我，才可能成为公司的核心员工。P2-4

柳传志曾经说过：“小企业做事，大企业做人。”盛田昭夫也曾十分明了地表示：“使企业得到成功的，既不是什么理论，更不是什么计划，而是人！”在崇尚人本管理的今天，“企无人则止”的理念已经深植于人心。从这个意义上说，人即企业，企业即人。

公司做大做强，需要优秀的企业文化；员工脱颖而出，需要优秀的职业精神。员工职业精神是企业和个人成长前进的推动器，它是每一个员工必须具备的职业精神。

据《世界经理人文摘》的网上调查显示，41.88％的管理者认为，员工工作表现不理想的主要原因是缺乏工作积极性；49.23％的管理者认为员工职业精神的缺乏普遍困扰着公司的管理者。

现实生活中，许多优秀的企业管理者，包括职业经理人在自我精神意愿良好的情况下，却无法启动企业良性运转，无法让员工积极主动工作。这样的事情并不少见，其中最重要的原因是员工缺乏职业精神。

我们通常认为，员工缺乏职业精神，是员工的品德问题。其实并非如此，没有一个员工天生如此。员工缺乏职业精神，往往是缺少沟通。没有人教育员工，没有人鼓励员工，在自己的岗位上做到“敬业、精业、专业”；也没有人去告诉员工，如何才能做到爱岗敬业，对公司忠诚对员工自己有什么好处，如何才能积极主动地完成工作，如何进行团队协作……

世界上没有绝对无问题的公司，员工能否正确地对问题进行职业化反应，才是公司长青的基石。

如果你是公司的管理者，你目前可能面临以下的困扰：

你的下属，在你面前，工作很卖劲，你转身一走开，他就懈怠；

工作马马虎虎，拖拖拉拉，效率低下；

总在抱怨公司和同事，传播消极信息；

总为完成不了工作任务找借口和理由；

欺上瞒下，甚至欺骗顾客；

你最关键的客户资料、商业秘密竟然到了竞争对手那里去了……

你知道吗？这就是职业精神缺乏的表现。你是否在关注他们技能提升的同时，关注他们职业精神的培养？

员工职业精神的培养远比员工的技能培训更加重要！员工职业精神是员工从优秀到卓越的职业准则，更是企业基业长青的永恒动力。如果你期望你的员工工作积极主动，敢于承担责任，并有着良好的职业操守，那么就来关注他们职业精神的培养吧。

作为现代企业的员工，要创造出优异的工作业绩，实现自我和集体价值的共同提升，就必须具备一定的职业精神。要努力顺应时代的发展，及时更新观念，勇于自我创新，从而使个人价值得到充分体现。

本书适用于企事业、机关团体等单位员工的培训和员工个人阅读，本书全面细致的阐述了优秀员工应必备的职业精神，明确指出只有具备职业精神的员工才是一名优秀的员工。

编者

2008年8月