本书是继2006年出版《国有企业领导者核心能力》之后，中国石化集团公司周新民在领导者核心能力研究实践领域再结硕果。两本著作同时面世，标志着我国领导者核心能力研究从理论到实践的新飞跃，其成果由国内走向国外。日前，有关管理、研究和企业界人士会聚北京进行座谈。

该书高度契合胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出的关于“增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性……完善适合国有企业特点的领导人员管理办法”精神，为推动国有企业领导者能力建设的科学化、规范化、机制化，非常及时地提供了一个参照尺度和评价标准，为国有资产管理监督部门探索干部选拔、管理、监督新模式，提供了一个很好的技术平台。

序

第一章 核心能力考评实践意义

 第一节 考评实践是核心能力研究的本质要求

 第二节 考评实践是核心能力建设的关键所在

 第三节 考评实践充分体现当今时代发展趋势

 第四节 考评实践是对传统考评方法重大超越

第二章 核心能力考评实践依据

 第一节 吸收借鉴西方领导能力研究成果

 第二节 批判继承我国古代能力识察理论

 第三节 遵循党的历代领导集体领导思想

 第四节 贯彻党和国家有关政策规定

第三章 核心能力考评实践定位

 第一节 准确把握核心能力考评实践主体

 第二节 准确把握核心能力提升层级结构

 第三节 准确把握核心能力考评实践重点

第四章 核心能力体系健全完善

 第一节 考评体系健全完善内容

 第二节 考评体系健全完善原则

 第三节 考评体系健全完善途径

第五章 核心能力考评标准打磨

 第一节 定性考评标准打磨

 第二节 定量考评标准打磨

 第三节 定性考评参照标准

第六章 核心能力考评方法程序

 第一节 核心能力考评方法

 第二节 核心能力考评程序

 第三节 考评办法参照样本

第七章 核心能力考评结果运用

 第一节 正确对待考评结果

 第二节 辩证运用考评结果

 第三节 结果运用参照标准

第八章 核心能力考评软件功能

 第一节 软件系统开发目标

 第二节 软件系统主要功能

 第三节 软件系统基本特点

 第四节 机读卡设计及处理

 第五节 自动生成报表解读

第九章 核心能力考评案例分析(Ⅰ)

 第一节 核心能力考评试点概况

 第二节 核心能力考评基本分析

 第三节 领导班子整体结构分析

 第四节 班子成员个体比较分析

第十章 核心能力考评案例分析(Ⅱ)

 第一节 A企业核心能力量化考评结果诊断分析

 第二节 B企业核心能力量化考评结果诊断分析

 第三节 C企业核心能力量化考评结果诊断分析

 第四节 D企业核心能力量化考评结果诊断分析

第十一章 核心能力考评案例分析(Ⅲ)

 第一节 试点企业领导班子核心能力比较分析

 第二节 试点企业班子成员核心能力比较分析

附录 核心能力评论集粹

后记