本书是作者从事人力资源管理教学工作多年来的总结。内容包括：人力资源管理概述；人力资源管理中的组织机构设置；人力资源规划预测；人力资源素质测评；人力资源培训；人力资源开发；人力资源激励等。本书可以作为人力资源管理工作者的专业读物，也可以作为大学管理类人力资源管理课程教材，还适合于所有想学习、了解人力资源管理基本理论、管理方法和管理艺术的人们。

本书是作者从事人力资源管理教学工作多年来的总结，旨在将发达国家人力资源管理与开发方面的研究成果与我国人力资源管理实践相结合，注重理论联系实际。本书内容充实，并简明扼要地将人力资源管理的新理论和新方法介绍给读者，具有很强的可读性和实用性，特别是人力资源潜能开发、情商开发、创造力开发等内容具有一定的新意；结构合理、形式多样，为方便读者学习，每章都附有思考题，同时附有针对性的案例，并在必要之处作了案例分析示范。本书对人力资源管理理论、管理方法，特别是管理艺术方面进行了比较全面的探讨。本书可以作为人力资源管理工作者的专业读物，也可以作为大学管理类人力资源管理课程教材，还适合于所有想学习、了解人力资源管理基本理论、管理方法和管理艺术的人们。

第一章 人力资源管理概述

第二章 人力资源管理中的组织机构设置

第三章 人力资源管理中的岗位分析

第四章 人力资源管理中的岗位分类

第五章 人力资源规划预测

第六章 人力资源招募甄选

第七章 人力资源素质测评

第八章 人力资源培训

第九章 人力资源开发

第十章 人力资源激励

第十一章 人力资源绩效考核

第十二章 人力资源薪酬

第十三章 人力资源成本

参考文献