本研究报告共选编30篇专题报告，内容涉及劳动就业、社会保障、人力资源开发与管理、人力资本以及劳动关系等多个方面，反映了编者对人力资源和社会保障领域中诸多现实问题的关注与思考。本论文集涵盖面广，信息量大，具有很强的可读性。

达论——一种新的人才评价观

澳门特别行政区人力资源开发的对策

北京地区大学毕业生就业质量的实证分析

劳动力市场中诸种劳动关系的现状、问题和对策——基于所有制视角的分析

人口老龄化与完善我国就业、人口政策的对策

政府在实现收入公平分配中的作用

中国加人WTO以后的产业结构调整和劳动保护

我国劳动力市场指标体系构建研究

公平我国城乡居民收入分配：模式定位及制度选择 

北京市最低工资调整机制研究——最低工资标准与失业保险金标准、城市最低生活保障标准、城镇职工平均工资的关系研究

劳动力供求关系的系统模型及分析

我国信息化人才战略研究

当前做实养老金个人账户的对策分析

我国大学生就业问题成因及对策初探

北京CBD功能区人才聚集因素及政策研究

京津冀北都市圈内农民工流动趋势分析——对京津冀北都市圈农民工流动的最新调研第一阶段成果

劳动力迁移的经济模式与分析

中国社会保障可持续发展面临的挑战及对策

和谐劳动关系与员工工作态度测评

中国如何实现全民皆保险——日本的经验及启示

对当前我国劳动力市场雇用歧视行为的实证分析

企业社会责任运动下我国劳动工时制度的再思考

知识型人员心理健康与工作压力分析——以企业知识型员工为例

中国农村养老保障体系的制度安排

中国国有企业人力资源管理的传统优势重整——以某市部分国有企业人才吸引力及排斥力的调查为例  

农村经济呈现出显著的劳务经济特征——四川省农村剩余劳动力转移、农民收入及生活消费调查

中国人力资本存量的估计及其相关比较研究

社区健康筹资的绩效评估及其影响因素：一个文献综述

我国劳动力供求是否进入刘易斯转折点——兼论转折时期的劳动力保护

树立和落实科学发展观，深化收入分配制度改革

后记