本书为“现代人力资源管理系列丛书”中的一本。全书共十章，主要介绍了薪酬系统设计的原则与战略导向，薪酬系统的基本模式选择，企业薪酬系统设计的方法，奖金管理，薪酬系统的实施，薪酬制度，典型行业的企业薪酬管理特点及案例等内容。本书适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书和人力资源师考试复习用书。

本套丛书由复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰博导、教授主编，复旦大学管理学院及该所专家学者参与写作。丛书汇集学科领域最新研究成果，专业理论与案例分析结合，具备高起点、实用性、易读懂等特点。本书为该丛书中的一本。

本书可以用作管理、经济等院校的相关课程的教材，尤其适用于人力资源管理专业；可以作用MBA/EMBA的教学参考书；可供企业等组织相关领域的培训教材；也可供各类组织的领导者、管理者和对人力资源管理感兴趣者研习参考。

第一章 薪酬系统总论

 【开篇案例】为什么高工资没有高效率

 第一节 薪酬的基本概念

1.1 薪酬的定义

1.2 薪酬的分类

1.3 薪酬的构成

1.4 薪酬的意义

 第二节 薪酬的基本原理与基本问题

2.1 经济学和管理学视角中的薪酬原理

2.2 薪酬系统的基本问题

 第三节 薪酬管理的发展历史

3.1 早期工厂制度阶段：把工资水平降低到最低限度的观点

3.2 科学管理阶段：围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策

3.3 行为科学阶段：适应员工心理需求的薪酬制度

 第四节 企业薪酬系统的现状与发展趋势

4.1 企业薪酬系统面临的挑战

4.2 企业薪酬系统面临的热点问题及发展趋势

 本章小结

 【案例】IBM的薪酬管理

第二章 薪酬系统设计的原则与战略导向

 【开篇案例】康贝思公司成长之痛

 第一节 薪酬系统设计的原则与政策导向

1.1 薪酬系统设计的原则

1.2 薪酬系统设计的政策导向

1.3 薪酬系统设计的主要问题

 第二节 薪酬系统设计的影响因素

2.1 公平理论

2.2 薪酬系统设计的内部影响因素

2.3 薪酬系统设计的外部影响因素

2.4 不同时期的薪酬系统

 第三节 以战略为导向的薪酬系统

3.1 企业战略对薪酬系统的影响和导向作用

3.2 构建战略导向的薪酬管理体系

 第四节 以竞争力为导向的薪酬系统

4.1 全面薪酬观的确立

4.2 以竞争力为导向的薪酬形式组合

 本章小结

 【案例1】A企业专家聘任制度怎么啦？

 【案例2】诺基亚薪酬体系的竞争优势

第三章 薪酬系统的基本模式选择

第四章 薪酬系统设计的程序

第五章 企业薪酬系统设计的方法

第六章 奖金管理

第七章 福利管理

第八章 薪酬系统的实施

第九章 薪酬制度

第十章 典型行业的企业薪酬管理特点及案例