本书为“21世纪高等学校经济管理类专业新编系列教材”之一。全书共分概述、个体行为、群体行为和组织行为四篇，全面系统地介绍了组织行为学的基本知识。本书内容丰富，讲解通俗易懂，可供经济类、管理类本科和高职高专层次在校大学生使用，也可作为企业管理知识培训的教材，还可作为管理人员和企业咨询人员的参考用书。

本书共分四篇。第一篇是概述部分，包括第一章和第二章，主要介绍了本课程的基本概念及研究方法，近年来的社会变革对组织行为的影响和组织的应对策略；第二篇是个体行为部分，包括第三、四、五、六章，主要介绍了个体行为的基本理论、激励理论及其应用；第三篇是群体行为部分，包括第七、八、九、十、十一、十二、十三章，主要介绍了群体的基本理论，群体决策、群体沟通的方法和途径，领导理论及其最新发展；第四篇是组织行为部分，包括第十四、十五、十六章，主要介绍了组织设计的理论与方法，组织文化与组织创新，组织的变革与管理。

本教材主要以经济类、管理类本科和高职高专层次在校大学生为适用对象，也可作为企业管理知识培训的教材，还可作为管理人员和企业咨询人员的参考用书。

第一篇 概述

第一章 组织行为学概论

第二章 面向新世纪的组织和组织行为

第二篇 个体行为

第三章 认知差异与个体行为

第四章 个性差异与工作满意度

第五章 动机与激励

第六章 激励与制度设计

第三篇 群体行为

第七章 群体概述

第八章 群体决策

第九章 群体沟通

第十章 群体冲突

第十一章 高效团队的构建

第十二章 领导行为

第十三章 领导当代理论发展

第四篇 组织行为

第十四章 组织与组织设计

第十五章 组织文化

第十六章 组织发展与变革