本书作为跨部门法研究的一部重要成果，对于推进中国劳资关系和劳工权益问题的深入研究具有重要的作用。本书作者长期从事公司法教学和研究，对公司法比较熟悉。本书从公司法的角度来对劳资关系进行探讨和研究，提出了新的劳资关系调整模式，主张通过完善公司治理制度来实现对劳动权的保护。作者的研究给劳动法学界提供了一个新的视野，丰富了劳资关系研究的内容。

导言(1)

第一章西方发达国家劳资关系概述(24)

第一节近代西方劳资关系的产生和发展(24)

第二节劳动关系与劳工运动理论的产生和发展(43)

第三节西方发达国家劳资关系现阶段的基本特征(58)

第四节现代西方学者对劳资关系理论的研究(62)

第二章西方发达国家二元所有权架构的企业劳资关系理论和实证研究(68)

第一节西方发达国家二元所有权架构的企业劳资关系理论研究(68)

第二节德国公司法中的职工等额或接近等额参与公司机关制度简解(75)

第三节西方发达国家二元所有权架构的企业劳资关系实证模式研究(91)

第三章中国构建劳资关系二元所有权架构的理论基础(104)

第一节中国企业劳资关系的历史演变(104)

第二节中国企业劳资关系面临的问题和挑战(113)

第三节中国构建劳资关系二元所有权架构的理论基础(128)

第四章中国构建新型和谐劳资关系的路径探讨(138)

第一节法律机制层面：完善职工参与公司治理制度(139)

第二节组织机制层面：强化工会职能和职代会地位的提升(167)

第三节谈判机制层面：集体谈判是调整劳资关系的主要制衡手段(181)

第四节救助机制层面：完善劳动争议处理机制(198)

第五节调整劳资关系其他重要机制(205)

参考文献(223)

附录(236)

后记(238)