本书在人力资源管理的跨文化人力资源方面，吸收国内外同行的研究成果，既介绍基本理论，又反映学术前沿。全书共分十章：人力资源国际化分工、以文化为导向的管理、外派人员管理、人力资源本地化战略、跨文化冲突和人员整合管理、跨文化培训和开发、跨文化劳动关系管理、跨国公司研发人员管理、虚拟企业跨文化人力资源管理等。

前言

第一章 人力资源国际化分工

第二章 以文化为导向的管理

第三章 外派人员管理（上）

第四章 外派人员管理（下）

第五章 人力资源本地化战略

第六章 跨文化冲突和人员整合管理

第七章 跨文化培训和开发

第八章 跨文化劳动关系管理

第九章 跨国公司研发人员管理

第十章 虚拟企业跨文化人力资源管理

参考文献