本书是为大学本科学生编写的教材，也同时适用于MBA、硕士、博士和一切有志于管理的读者。作者是中国第一批研究企业文化的学者之一，把近20年的教学与研究经验渗透到字里行间，深入浅出地将企业文化的内容和类型、企业文化的地位和作用，如何诊断、测量和设计企业文化，如何扎扎实实建设优秀的企业文化，等等，都比较全面、准确地做了介绍。

本书是为大学本科学生编写的教材，也同时适用于MBA、硕士、博士和一切有志于管理的读者。作者是中国第一批研究企业文化的学者之一，把近20年的教学与研究经验渗透到字里行间，深入浅出地将企业文化的内容和类型、企业文化的地位和作用，如何诊断、测量和设计企业文化，如何扎扎实实建设优秀的企业文化，等等，都比较全面、准确地做了介绍。本书力求突出三个特点：

1.理论概念准确、严谨，在各家之言中，选择最科学的加以介绍；

2.内容体系新颖、完整，包括国内外学者和我们自己最新的科研成果，有些内容是独一无二的；

3.理论联系实际，特别是切合中国的国情，力求有可操作性。

总序

前言

第1章 企业文化基本概念

第2章 企业文化与企业竞争力

第3章 企业文化建设概述

第4章 企业文化的诊断

第5章 企业文化的设计

第6章 企业文化实施

第7章 薪酬激励系统

第8章 薪酬激励体系设计的原理

第9章 各种激励薪酬模式

第10章 高级管理人员的薪酬、激励与监督

第11章 内部劳动力市场、升迁和竞标

第12章 福利支出

第13章 国外薪酬管理的实践