本书从人力资源管理的一般理论人手，推及区域人力资源管理的含义及研究内容，并尝试从系统论角度，对区域人力资源管理的各子系统。如区域人力资源配置系统、区域人力资源开发系统、区域人力资源管理系统等进行一系列的研究，按照“理论一实践”、“母系统一子系统”、“现状一问题及原因一对策措施”等的逻辑顺序进行阐述，构建一个较系统的区域人力资源管理理论框架，使之和单位人力资源管理(微观管理)的研究共同组合成完整的人力资源管理理论体系。

人力资源管理有宏观与微观两个层次，彼此联系紧密。目前国内学者较多地关注微观人力资源管理，而对宏观人力资源管理(含区域人力资源管理)的系统研究却较少。本书以系统论为理论基础，详细研究了区域人力资源管理的配置子系统、开发子系统和管理制度子系统的具体内容，构建了较完整的区域人力资源管理系统和研究理论体系。

本书可为从事区域发展战略研究、制订、实施的科研人员和管理人员提供方法支持，并可供大专院校从事区域经济专业教学、研究和学习的师生作为教学参考。

1 导论

1．1研究背景、目的和意义

1．2国内外研究现状

1．3研究内容、方法与技术路线

2 区域人力资源管理系统

2．1基本概念界定

2．2区域人力资源管理系统框架

2．3区域人力资源管理系统构建

2．4区域人力资源管理理论体系

3 区域人力资源配置子系统

3．1区域人力资源配置内容和原则

3．2区域人力资源总供给和总需求

3．3区域人力资源供求预测方法

3．4区域人力资源规划

3．5区域人力资源配置机制

4 区域人力资源开发子系统

4．1人力资源开发的历史和发展

4．2区域人力资源开发概念

4．3区域人力资源开发方式

4．4区域人力资源开发战略与规划

4．5区域人力资源开发效果度量

4．6区域人力资源开发评价

5 区域人力资源管理制度子系统

5．1区域人力资源管理制度概述

5．2区域人力资源社会化服务体系

5．3当前我国人力资源管理政策阐述

6 三峡区域人力资源管理实证研究

6．1三峡区域人力资源管理背景分析

6．2三峡区域人力资源特征分析

6．3三峡区域人力资源管理现状及存在的问题分析

6．4三峡区域人力资源管理对策建议

附录A 农村人力资源开发行动实施方案

附录B 农民科学素质行动实施工作方案

参考文献

致谢