人力资源经济学是一门崭新的经济学分支学科。人力资源经济学主要是用经济学的方法研究人力资源管理领域中的问题。人力资源管理领域包括选人、录人、用人、裁员、业绩考核、职位升迁、培训、工资决定等问题。人力资源经济学的基础是传统的微观经济学和劳动经济学。本书在前几章简单介绍劳动经济学中最基础的劳动力市场理论，包括劳动力市场供给、需求和工资。在这一基础上，后面几章对企业内部人力资源管理的经济学展开探讨。

本书介绍人力资源经济学这一最新经济学分支的理论，结合我国的实际，对我国劳动人事工资以及人力资源管理中的问题加以分析。既有经济学的理论基础，又有管理的实践，并且融合了国家的体制、法规和政策。

全书包括七个部分：人力资源经济学的基本概念，前提和假设；劳动力市场理论，企业对人力资源的需求以及工资决定和人力资本理论；我国工资分配体制的历史和现状；契约理论，劳动契约关系中的激励问题、激励性薪酬和高级管理人员的薪酬与激励；内部劳动力市场、升迁和竞标；非工资性福利；国内、外薪酬福利管理的对比。本书可作为经济管理类的本科生教材。

总序

前言

第1章 人力资源经济学导论

第2章 人力资源需求的当期模型

第3章 人力资源需求的多期模型

第4章 人力资本理论

第5章 中国工资分配体制的历史和现状

第6章 劳动契约关系和激励问题

第7章 薪酬激励系统

第8章 薪酬激励体系设计的原理

第9章 各种激励薪酬模式

第10章 高级管理人员的薪酬、激励与监督

第11章 内部劳动力市场、升迁和竞标

第12章 福利支出

第13章 国外薪酬管理的实践