本书关注人力资源基础理论研究。结合西部地区人力资源开发，从三个方面进行了理论分析：一是，探索国内外人力资源开发理论的思想渊源；二是，分析人力资本理论的创立与发展，从而揭示人力资本理论的内涵及对人类进步的巨大贡献；三是，根据国内外人力资本理论研究的成果，总结西部人力资源开发理论基础概要。

本书在对西部地区人力资源开发进行大量调研的基础上，提出了西部人力资源开发的战略理念与遵循原则，同时提出西部人力资源开发需要加强西部地区公务员队伍建设，完善西部剩余劳动力转移配套制度，建立西部地区义务教育投资新机制，扶持西部农村职成教育支撑体系的建设以及为西部人才发展与培养营造良好环境的有效措施。

第一章 绪论

 第一节 西部振兴之本——优先开发人力资源

 第二节 人力资源开发的基本概念

第二章 人力资源开发的理论基础

 第一节 我国人力资源开发的思想渊源

 第二节 西方人力资源开发的思想渊源

 第三节 马克思主义的劳动价值论

 第四节 人力资本理论的创立与发展

 第五节 借鉴西方人力资源开发的经验

第三章 西部地区人力资源开发的社会背景

 第一节 西部地区的自然资源

 第二节 西部地区的经济发展

 第三节 西部地区的产业结构

 第四节 西部地区的科技发展

 第五节 西部地区的文化背景

第四章 西部地区人力资源存量特征

 第一节 西部地区人力资源数量

 第二节 西部地区人力资源分布

 第三节 西部地区农村劳动力转移

 第四节 影响西部地区人口增长因素

第五章 西部地区人力资源质量特征

 第一节 人力资源水平提高的途径

 第二节 个体人力资源水平提高的效应

 第三节 西部地区人力资源丰裕程度

 第四节 西部地区人力资源质量

 第五节 区域人力资源存量比较

第六章 西部地区初等教育与人力资源开发现状

 第一节 西部地区义务教育发展现状与问题

 第二节 发展西部地区义务教育的关键因素

 第三节 西部地区扫盲教育个案调研

 第四节 西部地区农村社区学习中心能力建设的实践活动

第七章 西部地区中等教育与人力资源开发现状

 第一节 西部地区高中教育发展现状

 第二节 农村劳动力转移培训的实践经验

 第三节 西部地区非正规教育发展的实践探索

第八章 西部地区高等教育与科技人力资源开发现状

 第一节 科技人力资源的总量与分布

 第二节 西部地区高等教育与科技创新能力

 第三节 西部地区人才流失现状与动因

第九章 国外及我国台湾、香港人力资源开发的经验与启示

 第一节 美国人力资源开发与管理战略

 第二节 日本人力资源开发与管理战略

 第三节 德国人力资源开发与管理战略

 第四节 亚洲“四小龙”人力资源开发战略

 第五节 国外人力资源开发与管理的若干启示

第十章 西部地区人力资源需求预测分析

 第一节 人力资源需求预测的基本分析

 第二节 西部地区微观人力资源需求预测

 第三节 西部地区宏观人力资源需求预测

 第四节 西部地区人力资源需求预测分析

第十一章 西部地区人力资源开发的方法与目标

 第一节 西部地区人力资源开发的方法

 第二节 西部地区人力资源开发的原则

 第三节 西部地区人力资源开发的目标

第十二章 西部地区人力资源开发战略与措施

 第一节 加强西部地区公务员队伍建设

 第二节 完善西部地区剩余劳动力转移配套制度

 第三节 建立西部地区义务教育投资新机制

 第四节 加强西部地区职成教育的政策保障体系建设

 第五节 为西部地区人才发展与培养营造良好环境

结束语

参考文献

后记