本书对人力资源管理的主要理论进行系统介绍和阐述。第1章介绍人力资源管理的定义及其主要职能；第2、3章则从变化的角度阐述人力资源管理环境的变化以及战略人力资源管理；第4至13章系统介绍人力资源管理的具体内容，包括工作分析、人员招聘、雇员培训、人员甄选与分配、雇员职业生涯发展、绩效管理、薪酬制度等；第14、15章介绍工会与劳工法以及雇员集体谈判，为读者提供关于人力资源管理所处法律环境的知识；第16章介绍如何应对员工申诉以及如何奖惩；第17章介绍员工健康及安全方面的知识。

本书适用于各高校管理、国际商务等专业的师生使用，也可满足三资企业管理层和商务人士自学的需要。

《人力资源管理英语》旨在为中国学生和外企管理者的人力资源管理实践提供帮助。本书主要特点如下：

1.对人力资源管理的主要理论进行系统介绍和阐述。内容广而全，涉及人力资源管理的主要职能。包括工作分析、招聘与甄选、雇员培训、雇员职业生涯发展、绩效管理、薪酬制度、工会与劳动法、雇员集体谈判以及员工健康及安全方面的知识。

2.注重专业词汇的介绍，帮助读者排除语言障碍。本书所有章节后均包括中英文对照的词汇表以及中文注释，书后增设英汉对照词汇表，目的是帮助中国读者熟悉人力资源管理的相关术语，体会相对较为艰涩的专业概念。

3.增加案例，强调实用性。每一章后均有与课文内容相对应的案例，对课文中所涉及的理论从实践角度做进一步的阐述。

本书适用于高校管理或国际商务等专业的师生使用，也可满足三资企业管理层和商务人士自学的需要。

第一章 人力资源管理概述

第二章 不断变化的人力资源管理环境

第三章 战略人力资源管理

第四章 职务设计与分析

第五章 员工招聘

第六章 甄选与配置

第七章 员工培训

第八章 职业发展

第九章 绩效管理

第十章 薪酬

第十一章 基础工资

第十二章 激励工资

第十三章 福利

第十四章 工会结构与劳工法

第十五章 工会化过程与集体谈判

第十六章 惩罚与申诉

第十七章 员工安全与健康

附录I 薪酬政策与工资调查问卷(1)

附录II 薪酬政策与工资调查问卷(2)

附录III “不公平雇佣”投诉表

附录IV 人力资源管理英汉对照词汇表