为了适应我国社会主义现代化建设和实施依法治国方略对法律人才的需要，全面提高法律人才的素质，我们根据司法学校新制定的教学方案，对原来教材做了审定和重新修订。

本教材的突出特点是应用性强。着眼于培养应用型的法律人才，注重培养学生的实际工作能力，以中国现行劳动法为主，结合司法实践中的问题，本着理论联系实际的原则，力求系统、准确的介绍中国劳动法的基本理论、基本知识，适合于司法学校的教学特点。

总论篇

第一章 劳动法的产生和发展

第一节 劳动法的产生／1

第二节 资本主义劳动法的发展／4

第三节 中国社会主义劳动法的发展／7

第四节 国际劳动立法的产生和发展／10

第二章 劳动法概述

第一节 劳动法的概念／13

第二节 劳动法的基本原则／20

第三节 劳动法的形式和体系／22

第三章 法律关系

第一节 劳动法律关系／27

第二节 劳动行政法律关系／32

第三节 劳动服务法律关系／34

第四章劳 动法主体

第一节 劳动者及其团体／37

第二节 用人单位及其团体／44

第三节 劳动行政部门和劳动服务主体／49

劳动关系协调篇

第五章 劳动合同

第一节 概述／53

第二节 劳动合同的形式和内容／59

第三节 劳动合同的订立和续订／70

第四节 劳动合同的效力 ／78

第五节 劳动合同的履行和变更／84

第六节 劳动合同的解除与终止／90

第六章 劳动关系特殊形态的劳动合同

第一节 劳动关系特殊形态的界定及其意义／109

第二节 劳务派遣／111

第三节 非全日制用工／121

第七章集 体合同

第一节 概述／126

第二节 集体合同的订立和效力 ／130

第三节 集体合同的履行、变更和解除／138

第八章劳动规章制度

第一节 概述／141

第二节 劳动规章制度的制定和效力 ／143

第三节 劳动纪律的制定和实施规则 ／148

第九章 职工民主管理

第一节 概述／150

第二节 职工代表大会制度／153

第三节 职工民主管理的其他形式／156

劳动条件基准篇

第十章 工作时间和休息休假

第一节 概述／159

第二节 最高工时标准和工时形式／162

第三节 休假／164

第四节 延长工作时间 ／167

第十一章 工资

第一节 概述／170

第二节 工资构成和工资形式／174

第三节 最低工资保障／178

第四节 工资支付保障／181

第十二章 劳动保护

第一节 概述／187

第二节 劳动安全卫生技术规程／190

第三节 劳动保护管理制度／192

第四节 女职工和未成年工特殊劳动保护／200

劳动保障篇

第十三章 就业促进

第一节 概述／204

第二节 公平就业／211

第三节 政策支持／220

第四节 就业服务和管理／222

第十四章 职业教育与培训

第一节 概述／230

第二节 职业培训的主要形式／233

第三节 职业技能鉴定／237

第十五章 社会保险

第一节 概述／241

第二节 社会保险的基本法律问题／245

第三节 社会保险的具体法律制度／252

法律救济篇

第十六章 劳动争议处理

第一节 概述／259

第二节 劳动争议基层调解／262

第三节 劳动争议仲裁／264

第四节 劳动诉讼／269

第五节 集体合同争议处理／275

第十七章 劳动监督

第一节 概述／278

第二节 劳动监察／281

第三节 工会劳动监督／285

第十八章 法律责任

第一节 概述／287

第二节 用人单位法律责任／290

第三节 劳动者法律责任，／300

第四节 其他劳动法主体法律责任／306

主要参考书目