本书为全国部分高校师资工作联络会第二十二次年会的论文合集，包括论文41篇，这些论文有《制定“十一五”人才队伍建设规划的若干思考》、《基于绩效管理的高校教师评价研究》、《高校招聘教师的现状及问题分析》、《面对高校岗位津贴制的思考》、《关于完善高等院校人才机制的思考》、《信息技术在多校区管理中的重要性研究》等。

本书为全国部分高校师资工作联络会第二十二次年会的论文合集，包括论文41篇，主要内容为师资队伍建设“十一五”规划、高校绩效管理与教师评价体系、教师聘任制实施办法及实施过程中的问题、高层次人才引进措施及政策研究、事业单位分配制度改革与高校岗位设置管理、创新型国家战略与高校师资队伍建设等六个部分。

一 师资队伍建设“十一五”规划

 制定“十一五”人才队伍建设规划的若干思考

 重庆大学教师队伍建设“十一五”规划简介

 福州大学“十一五”师资队伍建设规划

二 高校绩效管理与教师评价体系

 试论绩效管理与高校教师考评

 对现代高校发展性教师评价的分析与思考

 基于绩效管理的高校教师评价研究

 实行绩效管理促进高校教师职业的可持续发展

 浅析如何在青年教师队伍中建立绩效考评体系

三 教师聘任制实施办法及实施过程中的问题

 对“十五”期间教师职务聘任制度改革的多维思考

 高校招聘教师的现状及问题分析

 发达国家高校教师聘任制度探析及对我国的启示

 积极稳妥地推进改革 做好教师职务的聘任工作

四 高层次人才引进措施及政策研究

 高层次人才引进措施及政策研究

 关于创新型师资队伍建设的几点看法

 高校人才引进工作若干对策分析

 高层次人才的集聚与管理机制创新

 对高校青年教师培养模式的思考

 高等学校人才引进工作的几点思考

 高层次人才队伍建设工作的实践与思考

 研究型大学人才问题研究

 高校人才高地建设中的问题与对策

 实施人才强校战略建设高素质人才队伍

 深化高层次人才引进工作实现国内外知名高水平大学的建设

五 事业单位分配制度改革与高校岗位设置管理

 我校岗位聘任实践与思考

 面对高校岗位津贴制的思考

 战略人力资源管理视野下的高校人员编制管理

 试论高校教师兼职兼薪行为的思想基础与社会基础

 关于高校收入分配制度改革的一点思考

六 创新型国家战略与高校师资队伍建设

 高校人力资源管理信息系统的战略发展与系统设计

 浅谈高校师资队伍建设中的人本理念

 建设一支高水平师资队伍 为创新型国家建设服务

 深入推进用人和分配制度改革 构建教师自主创新的制度环境

 用科学的人才观指导和推进师资队伍建设

 加强高校青年教师思想素质建设的思考

 中国古代人才管理思想对高校管理的启迪

 新时期高校教师继续教育的思考

 关于完善高等院校人才机制的思考

 营造青年骨干教师成长环境的探讨

 高校人力资源特征及对师资队伍建设的启示

 高校战略管理思维下的管理队伍建设

 信息技术在多校区管理中的重要性研究

附录A

 全国部分高校师资工作联络会第二十二次年会纪要

 《高校师资工作文集》编辑出版汇总表