全书分为总论、动机管理、认知管理、情绪管理、行为管理、组织管理等六篇共十八章，囊括了管理心理学的基本范畴、研究方法、基础知识、理论框架，并对近年来管理心理学的研究重点做了深入、细致的探讨，增添了许多新概念、新理论、新方法，体现了当今国内外管理心理学的重要理论成果。

本书作为一本针对广大高校师生、人力资源管理从业人员以及心理学爱好者的专业教材，在对管理心理学领域基础理论、基本思想进行充分阐述的同时，尤其注重教材的可用性、灵活性、实践性。全书分为总论、动机管理、认知管理、情绪管理、行为管理、组织管理等六篇共十八章。在体例安排上，每章结尾部分都安排有“本章小结”、“本章思考题”，有的章节后面还有“案例分析”、“技巧库”和“小测验”，此外，部分章节内安排有“管理小贴士”、“阅读材料”等内容，以开阔读者的视野，加深其对相关知识和原理的理解。在内容安排上，囊括了管理心理学的基本范畴、研究方法、基础知识、理论框架，并对近年来管理心理学的研究重点做了深入、细致的探讨，增添了许多新概念、新理论、新方法，体现了当今国内外管理心理学的重要理论成果，有助于读者更好地把握管理心理学界的前沿动态。

本书旨在为读者打开一扇窗，展示一片管理心理学的广阔天地，为高等院校管理学、心理学等专业的师生以及从事人力资源管理的人员提供帮助。

第一篇 总论

 第一章 管理心理学概述

第一节 管理心理学的研究对象和内容

 一、管理心理学的研究对象

 二、管理心理学的研究内容

第二节 管理心理学的学科性质和研究逻辑

 一、管理心理学的学科性质

 二、管理心理学的研究逻辑

第三节 管理心理学的研究方法

 第二章 管理心理学的历史沿革和现状

第一节 管理心理学的产生

 一、管理心理学产生的社会历史背景

 二、管理心理学产生的理论背景

第二节 管理心理学的发展及现状

 一、西方管理心理学的发展

 二、我国管理心理学的发展

第三节 管理心理学面临的挑战和存在的问题

 一、管理心理学面临的挑战

 二、我国管理心理学存在的问题

 三、管理心理学与后现代思潮

 第三章 管理心理学的基础理论

第一节 管理学基础理论

 一、人性论

 二、博弈论

第二节 心理学基础理论

 一、精神分析心理学

 二、行为主义心理学

 三、人本主义心理学

 四、认知心理学

第二篇 动机管理

 第四章 动机与管理

 第五章 激励理论

 第六章 激励理论的应用

第三篇 认知管理

 第七章 组织中的知觉

 第八章 组织中的记忆与学习——知识管理

 第九章 组织中的决策

第四篇 情绪管理

 第十章 情绪劳动与管理

 第十一章 应激与挫折管理

 第十二章 员工卷入与管理

第五篇 行为管理

 第十三章 领导概述

 第十四章 领导策略与方法

 第十五章 胜任特征模型及领导干部选拔

第六篇 组织管理

 第十六章 组织的基本概念与理论

 第十七章 组织气氛和士气

 第十八章 组织变革和发展

参考文献