本书是为我国工商管理硕士(MBA)以及企业管理、经济管理、公共管理专业学生编写的，它同时也适用于各类企业、政府部门管理者的教育和培训。

本书注重人力资源管理与开发基本概念、基本理论、基本技能的有机结合，在构建完整、清晰的理论体系的同时，强化了人力资源管理方法技能的实用性和操作练习，突出了理论思辨与企业管理实务的联系互动；力求使学习者在系统地掌握人力资源管理与开发理论知识的基础上，分析和研究国内外的实务案例，思考和研讨学以致用的精选论题，从中运用和掌握人力资源管理与开发的基本原理、方法和技能；着重促进学习者实事求是、随机制宜地处理有关问题的能力的提高。本书在每章开始编有“本章学习目标”和“引导案例”，在每章末尾编有可“复习思考题”和“案例分析”，体现了一定的理论性、知识性与较强的实践性、可操作性的结合。

第1章 人力资源管理与开发概论

第2章 人力资源开发管理的理论与实践

第3章 人力资源战略

第4章 人力资源规划

第5章 工作分析

第6章 员工招聘

第7章 员工培训与开发

第8章 职业生涯管理

第9章 绩效评估

第10章 薪酬管理与薪酬决策

第11章 薪酬制度设计与管理

第12章 劳动关系

主要参考文献