本书结合我国实际，力求突出中国特色，全面系统地阐述了组织行为学的知识与原理，同时融入了中国特有的管理思想和管理实践，以求对提高中国企业和其他组织的管理水平有所帮助。全书主要包括个体心理与行为，激励理论，群体心理与行为，领导心理与行为，组织心理与行为，综合案例分析等七章内容。

本书还在每章开头都明确指出了该章的学习目标与重点、难点，每章后面还附有课后思考题、资料卡片以及综合练习题。

本书力求突出中国特色，融入中国特有的管理思想和管理实践，以求对提高中国企业和其他组织的管理水平有所帮助。

本书共分7章，分别是组织行为学的研究对象与方法、个体心理与行为、激励理论、群体心理与行为、领导心理与行为、组织文化与组织行为、综合案例。

本书在每章开头说明了该章的学习目标与重点、难点，提出了学习方法建议，每章后面还附有课后思考题。并在最后一章编写了相关的综合案例。

本书可作为普通高等院校经济管理类专业本专科学生的教材，也可作为各级管理人员培训的教材。

第一章 绪论

 第一节 组织行为学概述

 第二节 组织行为学的研究原则、方法

 第三节 学习组织行为学的方法和重要意义

 第四节 组织行为学的产生与发展

 第五节 人性假设理论

 资料卡片：鲶鱼效应

 思考题

 综合练习题

第二章 个体心理与行为

 第一节 个性理论与人的行为

 第二节 气质、能力和性格

 第三节 知觉与行为

 第四节 价值观、态度与行为

 第五节 职业生涯设计

 资料卡片：皮鞋的来历

 思考题

 综合练习题

 气质测验量表

第三章 激励理论

 第一节 激励概述

 第二节 激励理论与管理

 资料卡片：如何分骨头？

 思考题

 综合练习题

第四章 群体心理与行为

 第一节 群体心理与行为的一般问题

 第二节 影响群体行为和工作绩效的因素

 第三节 群体中的人际关系

 第四节 群体冲突

 资料卡片：日立“鹊桥”

 思考题

 综合练习题

第五章 领导心理与行为

 第一节 领导概述

 第二节 领导特性理论

 第三节 领导行为理论

 第四节 领导权变理论

 第五节 领导理论研究的发展趋势

 第六节 提高领导的有效性

 资料卡片：松下幸之助的“柔性管理”

 思考题

 综合练习题

第六章 组织心理与行为

 第一节 组织的概念与组织理论

 第二节 组织结构与组织设计

 第三节 工作设计与工作压力

 第四节 组织文化的内涵

 第五节 组织文化的作用及影响因素

 第六节 组织环境

 第七节 组织变革与发展

 资料卡片：钱德勒——商业史中的孤胆英雄

 思考题

 综合练习题

第七章 综合案例分析

 第一节 案例分析法概述

 第二节 个性心理与行为案例

 第三节 工作激励案例

 第四节 群体心理与行为案例

 第五节 领导心理与行为案例

 第六节 组织心理与行为案例

 思考题

附录A 组织行为学人物介绍

参考文献