要晋升，从一位职场艺术新手，到一个大师，固然有一个过程，但懂得其中的方法，既可以少走弯路，也加速这个升华的过程。本书不是空谈理论，是把所有职场必备之“术”，都蕴涵在“道”的讲述中。如果有一天你能明白，“道”即是“术”，“术”即是“道”，或许能体会到为什么上帝只需说一句“要有光”，世界就亮了。

要想在职场成功晋升到底有没有捷径呢？要想在这个职场登山运动中胜出，只需把握两点，就是捷径，第一：不要走弯路，第二：相同的路走得比别人快。站在员工的角度，要立足于这两个基点，循序渐进地运用快速晋升的观念、心态、思维方式去做事和为人处世。我们相信，职场之“道”比“术”更重要，人在职场，树立正确的观念、心态与观察角度、思维方式，比苦学任何具体技巧都重要。正如推销大师万变而不离其宗，而一位推销新手，不明白推销的原理而背诵推销108招，理论上熟练，却无法灵活运用。

做最好的员工：法则一 精神饱满地工作

做最好的员工：法则二 忠诚的价值胜于才能

做最好的员工：法则三 少贪别人的功劳

做最好的员工：法则四 该问的与不该问的要掌握好

做最好的员工：法则五 不要轻易承诺

做最好的员工：法则六 帮老板升官

做最好的员工：法则七 主动汇报自己的工作情况

做最好的员工：法则八 对自己的确不知道的事情，坦率地说不知道

做最好的员工：法则九 昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦

做最好的员工：法则十 在工作中使用“日常备忘录”

做最好的员工：法则十一 有计划地充电

做最好的员工：法则十二 搜集信息还要能消化信息

做最好的员工：法则十三 多自我批评，少自我表扬

做最好的员工：法则十四 学会释放工作压力

做最好的员工：法则十五 不做“刺头兵”

做最好的员工：法则十六 把话说明白，摆脱人微言轻

做最好的员工：法则十七 服从领导

做最好的员工：法则十八 不只为薪水而工作

做最好的员工：法则十九 学会挨上司的骂

做最好的员工：法则二十 重视细节

对于一个老板来说，如果说员工的智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西远比金子更为重要，那就是忠诚。忠诚于公司，从某种意义上讲，就是忠诚于自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图。忠诚还有一个最重要的特征，就是不以此作为寻求回报的筹码。因此忠诚于自己的工作，忠诚于公司，忠诚于老板，忠诚于自己的领导，这是一个员工的高尚品德。

在任何一个老板的看来，忠诚要比才能重要10倍甚至100倍。所以，许多老板宁要一个才能一般，但是忠诚度高、可以信赖的员工，也不愿意接受一个极富才华和能力，但却总在盘算自己的小九九的人。这样的人，虽然很有才，但不和老板、不和公司一心，最后肯定会危害到公司和老板，而且极有可能本事越强，危害越大。没有一个老板愿意冒这个险的。

对于一个上司来说，下级对他的忠诚不仅可以增强他的成就感和自信心，而且可以增强集体的竞争力，使公司更兴旺发达。因此，许多老板在用人时，除了考查其能力外，更看重个人品质。而品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人无论走到哪里都有条条大路向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。

老板希望员工对自己忠诚，公司也需要员工的忠诚来维系，下面就是一个值得借鉴的例子。

西平丝钉厂是一个县办集体所有制企业，20世纪70年代，工厂的业务特别红火。虽然那时还是计划经济，各种原材料都要依靠计划指标才能购置。但是，它的产品却远销全国各地。

但是，到了80年代，东南沿海地区开始在计划之外做市场，市场经济初显矛头，类似于丝钉的这种产品没有多少技术含量，逐渐被沿海地区价格更便宜、质量更好的产品所替代。西平丝钉销路越来越窄，市场越来越小，最终造成了产品滞销，工厂的日子当然越来越不好过，慢慢地开始只能发70％的工资，有时甚至连70％的工资也不能保证按时发放。很多员工对此很不满，有的开始在下班的时候往工具包里装钉子，然后到集市上低价倒卖。时间长了，工厂越发亏损。

工厂为了防止工人下班时候偷钉子，曾经在大门口安放了大型吸铁石和报警器，这种情况更是搞得人人自危。结果可想而知，工厂最后还是垮了。

工厂垮掉后，有点技术的年轻人都去了别的工厂，但那毕竟是少数，绝大多数的工人从此再也找不到工作。工厂之所以倒闭，缺乏产权约束是一个重要的原因，因为那毕竟是一个集体所有制企业，没有真正的老板，因此没有对工厂的生死存亡负责的人。

如果从员工的角度看，厂子虽然在亏损，但是这毕竟是自己赖以生存的地方，没有了工厂，自己也就失去了劳动的场所，失去了创造价值的地方，失去了工资的来源，苦的还是自己。

这个厂本来情况并没有这么糟，正是员工缺乏忠诚，众人推墙倒，才导致了厂子的倒闭和员工们走投无路。如果员工们忠心耿耿，在危难中担起重任，众人齐心协力，救活工厂并不是不可能的事情。

对于现在的公司来说，无论是技术上还是管理上，已经完全不同于原来的工厂，许多公司都是老板辛苦创办的，老板投入了大量的资金，目的就是赚钱，同时也承担着难以收回投资甚至破产的风险。但是，老板的利润是由员工创造的，所以，老板只有首先支付员工的工资、保险和奖金，才能获得剩余的利润。

为了自己的和公司的利益，每个创办公司的老板都会竭尽所能留用那些对公司忠诚的员工。这是因为：只有这样的员工才会和公司一心，和老板一心，在关键时刻能够做出杰出的贡献。

一个优秀的员工应该甚至必须深刻地意识到：自己的利益和公司的利益是一致的，必须全力以赴，努力工作，用创造出来的成绩赢得老板的信任。

对老板忠诚就是对公司忠诚，也是对自己忠诚。一个没有忠诚感的员工不但不会得到老板的信任与重用，因为人格与品质的缺陷，这样的员工在社会上也很难找到自己的立足之地。

我们再来看一个例子，托尼斯是一家著名公司市场总监的助理，他接到了一项紧急任务：根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，他注意到老板写道：“美元坚挺，则出口就会增加。”托尼斯明白，事实恰恰相反。于是，便通报老板，告知已经纠正了这一错误。

老板非常感谢托尼斯及时发觉了他的疏忽，从而避免了公司巨大的损失，当第二天向上呈报未出丝毫纰漏后，老板对托尼斯做出的努力再次进行了嘉奖。

商界还有个经典例子，从反面说明了忠诚原则的重要。有家公司因其对手公司业务的红火感到忧心，但想不出制伏对手的良策。终于，对策有了，他们想方设法寻找关系，接近对手公司的一名仓库主管，让其暗中出卖商业机密。这个主管在利益的驱使下，利令智昏，把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略——泄露。几经交手，商界风向大变，原先生意红火的公司，节节败退，最后元气大伤而倒闭；另一家快要倒闭的公司，却起死回生，反败为胜。覆巢之下安有完卵？这名主管最后也落得个身败名裂的下场。

这种对公司的不忠诚，对老板来说无异于一枚定时炸弹。一个有职业道德的人，心里要有一条准则：绝不选择良心的堕落。

这些例子都说明了一个员工忠诚的重要性。但是，在当今社会，忠诚却已经变得越来越稀缺了。许多公司(P14-18)

在精英辈出的职场中，如何脱颖而出、步步高升，又不失个性，是每一个有志做高级管理者、职业经理人的员工都渴望达到的境界。

有的人视职场为古罗马竞技场，把职场描绘成充满险恶、欺诈的血淋淋的权力斗争的人间地狱。其实，职场是一个同时存在光明与黑暗，还有不可知灰色的，多姿多彩的现实世界，是一个既写满人性的光辉，又充斥人性的晦暗的大舞台。在这里，单纯的天真烂漫者，或单纯的愤世嫉俗者，都可以生存，但有些人永远无法得到满意的待遇与职位，更不用提从职员做到总裁了。我们所倡导的，是一种健康的理想主义，同时又包含现实主义。甚至有时囊括实用主义的一种综合模式的生存发展并最终抵达职场巅峰的方法——做最好的员工。

做最好的员工是不失理想与原则，而又游刃有余于现实的职场艺术，它将证明，即使职场真是黑暗的地狱。我们也可以在这个地狱中建立自己光明的小天堂。

许多职场中人陷入某种困境，往往并非出于一个单独的原因，要解决再小的一个困难，也需要综合运用多种理念与方法。而本书讲述的，就是在职场中扩大影响力、权力与快速晋升之道。只有那些通读全书，并能结合自身特点融会贯通的人，才能避开职场陷阱，突破职场瓶颈。顺利到达成功的彼岸。

到底在职场成功晋升有没有捷径呢？要想在这个职场登山运动中胜出，只需把握两点：第一，不要走弯路；第二，相同的路走得比别人快。这就是捷径。站在员工的角度，要立足于这两个基点，循序渐进地运用快速晋升的观念、心态、思维方式去做事和为人处世。我们相信，职场之“道”比“术”更重要，人在职场，树立正确的观念、心态与观察角度、思维方式，比苦学任何具体技巧都重要。正如推销大师万变而不离其宗，而一位推销新手，不明白推销的原理只背诵推销108招，尽管理论上熟练，却无法灵活运用。

要晋升，从一位职场艺术新手，到一个大师，固然有一个过程，但懂得其中的方法，既可以少走弯路，也加速这个升华的过程。做最好的员工不是空谈理论，是把所有职场必备之“术”，都蕴涵在“道”的讲述中。如果有一天你能明白，“道”即是“术”，“术”即是“道”，或许能体会到为什么上帝只需说一句“要有光”，世界就亮了。