本书集中阐述了企业的人力资源管理系统，包括人力资源管理系统的各个主要环节。本书在阐述最新人力资源管理理论的同时，着力介绍人力资源管理系统中的操作实务，注重理论与案例的结合，在每章后面都附有案例。本书是为工商管理、人力资源管理等专业的学生编写的教材，也可用于企业管理者和从事人力资源管理的专业人员的教育与培训。

第一章 人力资源管理概述

 第一节 人力资源的概念

 第二节 人力资源管理

 第三节 人力资源管理者与管理机构

 复习题

第二章 人力资源管理理论

 第一节 中国古代人力资源管理理论

 第二节 西方国家人力资源管理理论

 第三节 现代人力资源管理基本原理

 复习题

 案 例

第三章 人力资源计划

 第一节 人力资源计划概述

 第二节 人力资源需求与供给预测

 第三节 人力资源计划程序

 复习题

 案 例

第四章 工作分析

 第一节 工作分析概述

 第二节 收集工作分析信息的方法

 第三节 工作设计

 第四节 工作描述和工作说明书

 复习题

 案 例

第五章 员工招聘

 第一节 企业员工招聘与选用的程序

 第二节 企业员工招聘与选用的方法

 第三节 企业员工招聘与选用总结

 复习题

 案 例

第六章 员工培训

 第一节 员工培训的必要性和重要性

 第二节 员工培训的原则和形式

 第三节 员工培训的特点

 第四节 培训的组织管理

 第五节 组织学习与学习型组织

 复习题

 案 例

第七章 绩效管理

 第一节 企业员工绩效考评的一般程序

 第二节 企业员工绩效考核

 第三节 企业员工绩效评价

 复习题

 案 例

第八章 薪酬管理

 第一节 薪酬概述

 第二节 薪酬制度

 第三节 薪酬模式与激励计划

 第四节 员工福利管理

 复习题

 案 例

第九章 人力资源保护

 第一节 劳动关系

 第二节 劳动合同及争议

 第三节 劳动保护与社会保障

 复习题

 案 例

第十章 人力资源开发

 第一节 人力资源开发是企业的核心战略

 第二节 人力资源开发的基础知识

 第三节 入力资源开发的途径

 第四节 整体性人力资源的开发

 复习题

 案 例

第十一章 国际人力资源管理

 第一节 国际人力资源管理基本特点

 第二节 跨国企业的员工招聘

 第三节 跨国企业的员工绩效评估

 第四节 跨国企业的员工培训

 第五节 跨国企业的薪酬福利计划

 复习题

 案 例

参考文献