本书以《劳动合同法》为核心，围绕企业人力资源管理流程的选人、育人、用人、留人、裁人各环节，有针对性地搜集整理现实生活中真实发生的劳动合同的订立、试用期、培训协议、违约金、保密协议、竞业限制、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止、集体合同、劳务派遣、灵活用工等方面的典型案例，或编写模拟案例，力图深入浅出地解读《劳动合同法》的相关法条，形象、直观地展现2008年1月1日《劳动合同法》施行之后，人力资源管理各环节应作出的调整，以避免因人力资源管理的制度缺陷给企业事业单位用工带来高昂的成本，并面临不必要的法律风险，树立企业良好的社会形象。

第一章 《劳动合同法》概述

 一、《劳动合同法》的立法宗旨

 二、《劳动合同法》的适用范围

 三、订立劳动合同的原则和效力

 四、依法建立和完善劳动规章制度

 五、建立健全劳动关系三方机制

 六、工会在维护劳动者权益方面的作用

 七、《劳动合同法》对企业人力资源管理的挑战

第二章 企业用工制度的风险与规避

 一、事业单位用工制度

 二、劳务派遣用工制度

 三、非全日制用工制度

 四、如何规避用工制度中的法律风险

第三章 选人：法律风险与规避

 一、劳动关系从何时建立

 二、用人单位招工时的告知义务和知情权

 三、招工时不得要求劳动者提供担保

 四、订立书面劳动合同

 五、三种期限的劳动合同

 六、劳动合同的内容

 七、劳动合同的生效条件

 八、如何约定试用期

 九、如何处理无效劳动合同

 十、企业如何有效规避选人过程中的法律风险

第四章 育人：法律风险与规避

 一、用人单位如何订立培训协议、约定服务期和违约金

 二、哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金

 三、用人单位可以与负有保密义务的员工约定保密事项

 四、如何约定竞业限制条款

 五、企业如何防范培训投资风险及核心员工流失的风险

第五章 用人：法律风险与规避

 一、劳动合同双方应按约定全面履行各自的义务

 二、用人单位拖欠工资，劳动者可申请支付令

 三、用人单位不得强迫劳动者加班，加班应按规定支付加班费

 四、加强对劳动者生命安全和身体健康的保护

 五、哪些变更不影响劳动合同的履行

 六、用人单位合并或分立时，劳动合同应如何处理

 七、如何变更劳动合同

 八、用人单位如何有效规避用人过程中的法律风险

第六章 留人：法律风险与规避

 一、工资制度及工资支付

 二、最低工资制度

 三、特殊情况下的工资支付

 四、企业如何合理有效地执行社会保险制度

 五、用人单位如何利用薪酬制度有效留住员工

第七章 裁人：法律风险与规避

 一、双方协商一致解除合同

 二、劳动者单方辞职

 三、用人单位辞退或解雇员工

 四、经济性裁员

 五、用人单位解除合同的限制性规定

 六、劳动合同的终止

 七、支付经济补偿金的法定情形和数额规定

 八、用人单位应依法为劳动者办理档案转移手续

 九、企业擅自录用未解除劳动合同的员工应承担连带赔偿责任

 十、企业解除和终止劳动合同的法律风险与规避

第八章 企业如何处理集体合同关系

 一、如何订立集体合同

 二、劳动者可以与用人单位签订专项集体合同

 三、县级以下区域可以签订行业性、区域性的集体合同

 四、集体合同的生效程序及适用范围

 五、集体合同标准的确定及法律约束力

 六、工会有权监督企业集体合同的履行

 七、企业如何避免集体合同引发的争议

附录 中华人民共和国劳动合同法