本书以人力资本的生产力理论作为理论分析的逻辑起点，认为企业中的人力资本是企业剩余的创造者，承认人力资本产权，本质上要求人力资本所有者享有占有自己的劳动成果或创造物的权利，这是人力资本所有者参与分享企业剩余的依据。

20世纪末，人们的经济观念经历了一个从物本位到人本位的转变，经济制度也正面临着一个对“物权中心”体系从肯定到否定的过程。

企业的激励性制度安排本质上是对企业中的财产权利的界定和划分。本书以人力资本的生产力理论作为理论分析的逻辑起点，认为企业中的人力资本是企业剩余的创造者，承认人力资本产权，本质上要求人力资本所有者享有占有自己的劳动成果或创造物的权利，这是人力资本所有者参与分享企业剩余的依据。

传统的企业制度模式造成了对人力资本所有者行为的压抑。没有“活”人，就不可能有活的“资产”。企业制度变革的思路必须跳出“物权”变革的路径，向着确立人力资本产权的目标迈进。

第一章 导论

第二章 人力资本论的生产理论

 第一节 再论人类社会的生产

 第二节 生产中的非人力资本——传统经济学批判

 第三节 生产中的人力资本

第三章 人力资本论的企业理论

 第一节 企业的性质

 第二节 生产观念的企业理论

 第三节 企业的二维结构

第四章 人力资本论的企业激励理论

 第一节 建立有效的企业激励制度

 第二节 人力资本的剩余索取权

 第三节 企业激励理论的基本框架

第五章 非人力资本产权分析

 第一节 财产权利的一般理论

 第二节 非人力资本产权与主权

第六章 人力资本产权分析

 第一节 迟到的人力资本产权

 第二节 企业家人力资本产权

 第三节 生产者人力资本产权

第七章 正在发生的转变：人本复归

 第一节 企业观念的转变

 第二节 确立人力资本产权的实践趋向

第八章 结语：人力资本论的启示——企业制度变革的思考

 附录1：人力资本主导的现代公司治理——论公司治理模式的时代变革

 附录2：挑战资本意志——从两种资本的话事权之争谈公司治理的现代悲剧

主要参考文献

后记