本书为《劳动与社会保障系列教材》之一，全书共分十二章。从静态和动态维度总体描述劳动关系的构成及其历史演进，考察了劳动关系外部环境中重要因素的影响，研究了劳动关系静态构成的各方主体，按照劳动关系自建立至终止、由强制到非强制、从被动冲突解决到主动寻求合作的逻辑顺序探讨了劳动关系动态运行过程中各角色的调整机制的理论和实践、共性与特性。

本书适合作为劳动与社会保障、社会学、管理学、法学等专业的本科生教材，也适合劳动和社会保障等实际部门管理人员和研究人员阅读、参考。

本书为《劳动与社会保障系列教材》之一，全书共分十二章。第一章在界定劳动关系概念的基础上从静态和动态维度总体描述劳动关系的构成及其历史演进。第二章考察了劳动关系外部环境中重要因素的影响。第三章至第五章研究劳动关系静态构成的各方主体。第六章至第十一章则按照劳动关系自建立至终止、由强制到非强制、从被动冲突解决到主动寻求合作的逻辑顺序探讨劳动关系动态运行过程中各角色的调整机制的理论和实践、共性与特性，包括劳动关系的法律调整、企业劳动规章制度、员工参与、集体谈判、劳动关系争议处理、三方协商机制等主要内容。第十二章以劳动关系的终止作为本书的结束曲。全书体系完整，构架有新意，内容安排详略得当，理论和实践结合较好，且案例恰当。

本书适合作为劳动与社会保障、社会学、管理学、法学等专业的本科生教材，也适合劳动和社会保障等实际部门管理人员和研究人员阅读、参考。

总序

第一章 总论

第二章 劳动关系的类型比较

第三章 劳动者和工会

第四章 雇主及其组织

第五章 政府

第六章 劳动关系的法律调整

第七章 企业劳动规章制度

第八章 员工参与

第九章 集体谈判

第十章 劳动关系争议处理

第十一章 三方协商机制

第十二章 劳动关系的终止

参考文献

后记