本书是由上海市人力资源管理领域的专家、学者以及人力资源管理工作者等共同努力完成的一本理论专辑。全书分为理论和实践上下两编，涉及政府政策、企业并购、薪酬、激励等人力资源管理领域的热点问题。

前言／1

上编 理论篇

政府人才计划与科技领军人才关联性研究／施强华 罗瑾琏 3

对企业人力资源管理内驱力转型的思考／王惠忠 宋晓静24

基于人力资本理念的新薪酬论／顾琴轩郭培方37

人力资源管理实践与理论发展的相互作用和影响研究／刘大卫47

知识员工心理契约特征与工作满意度相关性研究／刘 燕 64

下编 实践篇

基于胜任力模型的人力资源经理绩效管理／胡君辰 宋 源81

员工离职决策行为分析／黄维德 刘亦飞 101

如何有效激励企业核心员工／黄维德金彪118

股票期权对经理人激励效应及其问题研究／顾琴轩 张静抒136

发展战略性绩效测量和管理／王惠忠 刘 种 147

企业并购中人力资源整合的危机管理／刘大卫161

当前创新人才国际化流动、集聚趋势与上海的对策研究／王 振188

从日本人才派遣业发展看上海的人才派遣业／王振213

推进工资协商促进公平分配／叶维弘224

魅力型领导的激励机制分析／董临萍231

高校人力资源配置与编制管理体制／吴湘萍 周 勇 周江林247

辅导员队伍工作倦怠状况及影响因素研究／徐群李 燃260

我国中小民营企业组织文化和组织发展／徐群286