本书从雇主和员工双方的角度探讨工作场所权利问题。在此赞成保障权利的论点而辩解过程中，从关系角度、发展角度、经济角度审视了这些论点借以立论的基础。将员工权利辩解为雇主和公司的附加经济值，它建议这样一种模式，按照这种模式，员工可以从事有意义的工作，维持他们的自治，并对他们受雇佣的问题有一定的支配权。

谁想要了解更多关于员工权利和就业模式革命化的事情，谁就必然会对《就业和员工权利》一书感兴趣。此书从雇主和员工双方的角度探讨工作场所权利问题。在此赞成保障权利的论点而辩解过程中，该书从关系角度、发展角度、经济角度审视了这些论点借以立论的基础。新的就业范围也在该书考虑之列，其中包括一种这样的模式，它可以融合越来越丰富的工作场所多样性，依赖我们对法律背景的理解，充分叙述我们的正当理由，来承认并保护各种权利。《就业和员工权利》一书将员工权利辩解为雇主和公司的附加经济值，它建议这样一种模式，按照这种模式，员工可以从事有意义的工作，维持他们的自治，并对他们受雇佣的问题有一定的支配权。

序

致谢

导论

第一部分 权力、员工权利和随意就业

 第一章 就业、道德权利和思想模式

 第二章 公私区别对待及其对就业实践的影响

 第三章 随意就业：历史、演变及当下运用

 第四章 员工的声音：合法程序、举报和工作场所民主

第二部分 就业和雇佣关系新模式

 第五章 员工的应负责任和角色责任的范围

 第六章 有意义的工作和雇佣关系的发展

 第七章 作为附加经济价值的就业实践

第三部分 演化的工作场所

 第八章 多样性、肯定性行为及就业实践中的公平

 第九章 就业的未来方向

索引

译后记