本书是作者在其博士学位论文基础上修改而成的。性别歧视是劳动力市场中普遍存在的现象，自然也便成了劳动经济学所研究的一个重要课题。本书作者身属女性，作为被普遍“歧视”的一方，自然更有可能对这一现象产生更为深切的感性认识。作为劳动经济学专业的女性博士研究生，将此作为学位论文的题目或许更具“优势”。

第1章 绪论

 1.1问题的提出

 1.2研究状况及现存问题

 1.3基本结构与主要内容

 1.4创新的尝试

第2章 性别的一般性问题及相关研究

 2.1性别差异

 2.2性别不平等

 2.3性别歧视

 2.4性别不平等、性别歧视的历史文化背景

 2.5性别问题理论研究的述评

第3章 劳动力市场性别歧视的界定

 3.1性别歧视的经济学含义

 3.2附录：一个实验的结果

第4章 劳动力市场性别歧视的现实

 4.1前劳动力市场的性别歧视

 4.2劳动力市场中的性别歧视

 4.3劳动力市场后的性别歧视

第5章 劳动力市场性别歧视的原因分析

 5.1有关理论研究的回顾

 5.2性别歧视原因分析

第6章 劳动力市场性别歧视行为的结果分析

 6.1相关研究的回顾

 6.2成本与收益的分析

 6.3福利与效率的分析

第7章 与性别有关的法与政策及评析

 7.1宪法及婚姻和财产方面的法与政策

 7.2社会保障方面的法与政策

 7.3劳动与人事方面的法与政策

 7.4法与政策的评价

 7.5对加强立法的启示

 7.6附录：中国《妇女权益保障法》反性别歧视规定

结束语

参考文献

后记