1920年2月4日，德国历史上第一部针对企业内部劳资关系的法规——《企业代表会法》正式颁布实施。这一法规翻开了德国社会演进的新篇章，劳资和谐从此被视作企业经济与社会关系和谐发展的基础。本书揭示了德国社会经济民主化和政治民主化的辩证互动和相互制约关系。

本书在选题和研究方法上都同国际学术界接轨，选题在国际学术界具有前沿性，研究中大量使用原始资料，在分析、比较史料的基础上得出结论，因而学术价值较高。

本书通过对1920年《企业代表会法》的出台背景、形成法律文本过程，实践中的社会影响和消亡等个案研究，揭示了德国社会经济民主化和政治民主化的辩证互动和相互制约关系。本书从社会史研究切入，立足于政治史研究，借鉴政治文化史研究方法，使史学研究在方法论上也有所创新。

序言

导言

一 问题的提出

二 苏维埃、委员会还是代表会

第一章 前奏：1918年前德国社会对于劳资关系变革的讨论与实践

 第一节 德意志帝国成立前的社会改良思想及其初步实践

一 工业化进程中的社会问题与社会改良思想

二 个别企业主的实践行动

三 政府的立场与行动

 第二节 德意志帝国成立后的劳资关系大讨论与国家立场的演变

一 关于劳资关系变革的不同设想

二 从俾斯麦到威廉二世：政府立场的演变与司法实践

 第三节 第一次世界大战影响下的劳资关系演进

一 “城堡和平”的出现

二 战时经济中的劳资关系

三 《为祖国志愿服务法》 的划时代意义

 小结

第二章 十字路口：1918/1919年革命爆发之际劳资利益团体与各政党的劳资关系观

第三章 新方向：1918/1919年革命中代表会运动影响下的劳资关系变革

第四章 法制化：企业代表会体制的形成

第五章 尾声：企业代表会的实践与劳资关系变革的失败(1920-1934)

结语

附录

参考文献后记