人力资源管理是高等学校工商管理类专业的一门核心课程。本书共分10章，涉及人力资源管理概述、工作分析、设计和评价、人力资源规划、员工招聘、员工培训和开发、职业生涯规划和管理、绩效考核与管理、薪酬管理、激励性报酬、人力资源战略等内容。本书注重内容的系统性、科学性、创新性、可操作性，既介绍了当今世界上先进的人力资源管理理论，又力求具有中国特色．密切联系现代企业人力资源管理实践。本书适合用作高等学校经济类专业本科生和企业人力资源管理人员培训班的教材。

人力资源管理是高等学校工商管理类专业的一门核心课程。本书共分10章，涉及人力资源管理概述、工作分析、设计和评价、人力资源规划、员工招聘、员工培训和开发、职业生涯规划和管理、绩效考核与管理、薪酬管理、激励性报酬、人力资源战略等内容。本书注重内容的系统性、科学性、创新性、可操作性，既介绍了当今世界上先进的人力资源管理理论，又力求具有中国特色．密切联系现代企业人力资源管理实践。本书适合用作高等学校经济类专业本科生和企业人力资源管理人员培训班的教材。

第一章 人力资源概述

第二章 人力资源管理概述

第三章 人力资源管理的理论基础

第四章 工作分析、设计和评价

第五章 人力资源规划

第六章 招聘录用

第七章 员工培训和开发

第八章 绩效管理

第九章 薪酬福利管理

第十章 人力资源战略

参考文献