本书借助国际通用的劳动经济分析理论框架，针对我国劳动力市场的特点和现实，对劳动需求、劳动供给、家庭劳动供给理论、人力资本投资、劳动力流动、工资的确定及制度设计、劳动力市场歧视、收入分配的不平等和失业等进行了系统的论述和分析。

《劳动经济学》是高等学校劳动经济、劳动关系、人力资源管理和社会保障专业的基础课教材。作者借助国际通用的劳动经济分析理论框架，针对我国劳动力市场的特点和现实，对劳动需求、劳动供给、家庭劳动供给理论、人力资本投资、劳动力流动、工资的确定及制度设计、劳动力市场歧视、收入分配的不平等和失业等进行了系统的论述和分析。全书思路清晰，结构完整，逻辑严密，文字流畅，案例生动。适合大学经济类和管理类专业师生作为教材使用，也可作为劳动和社会保障行政部门公务员以及企业人力资源主管学习参考。

第一章 导论

第一节 研究对象

第二节 研究方法

第三节 研究特点

第四节 与相关学科的关系

本章小结

复习思考题

推荐阅读书目和文献

附录1--1 劳动经济学家是如何进行假设检验的?

附录1--2 经济学家的作用：征兵制度的终结

第二章 劳动需求分析

第一节 影响劳动需求的因素

第二节 完全竞争市场条件下的劳动需求分析

第三节 不完全竞争市场条件下的劳动需求分析

第四节 劳动需求弹性

第五节 劳动需求理论在政策上的运用

本章小结

复习思考题

推荐阅读书目和文献

附录2--1 “9．11”后的航空公司大裁员

附录2--2 最低工资规定

附录2--3 社会主义更要保护低收入群体

第三章 劳动供给分析

第一节 劳动力范畴分类和劳动力参与率

第二节 影响劳动供给的因素

第三节 工作时间的决策理论

第四节 劳动供给理论在政策上的应用

本章小结

复习思考题

推荐阅读书目和文献

附录3--1 “傍老族”真令人忧吗?

附录3--2 北京市居民有业者劳动时间有多长

——生活时间分配调查系列报告．之六

第四章 家庭劳动供给理论

第一节 家庭时间约束下的劳动决策模型

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