员工心态关乎人的工作质量和生命质量，员工心态往往决定企业成长发展的走向。为提供转型期国有企业员工心态状况和心理定势特点的调研依据、信息资料，提供有针对性的改善、优化国有企业员工积极的心态和心理定势的对策性研究建议，养育适应社会主义市场经济竞争体制下的全新行为方式，正是本书尝试探索和研究的主旨。

序

前言

1．第一专题：《转型期国有企业员工心态的特点及对行为

影响的调查——以天津市国有企业调查为例》

2．第二专题：社会心态调整与构建和谐社会

3．第三专题：转型期国有企业员工工作态度的调查与改善研究

4．第四专题：转型期国有企业员工心理定势的分析与改善

5．第五专题：对转型期国企员工工作动机、行为方式认知

 状况的调查与思考

6．第六专题：讲认真与企业文化建设思考

7．第七专题：转型期国有企业员工岗位安全感缺乏及

改善对策

8．第八专题：文化因素对员工团队行为影响的调查与改善

研究——以天津市国有企业调查为例

9．第九专题：内在于人的需求管理在企业中的确立和实施

参考文献

后记