本书熟练运用制度经济学的进化博弈理论、马克思社会分工理论和比较研究、经验分析和实证分析的方法，对中国军人收入水平变化的制度性原因和变迁路径，以及现行收入分配制度变革的补偿性特征进行了深入、系统的研究，得出“中国军人收入分配制度均衡是低层次的总量均衡，具有结构性非均衡性质”的结论，提出了军人工资和军人岗位津贴等收入分配制度改革的建议。本书对军人劳动贡献计量和收入分配生命周期分布等方面的分析，以及现有军人收入分配制度的“套住效应”、“补偿性效应”等提法很有新意，被誉为是本研究领域的“最新成就”，有相当的理论深度。

导 言

 一 问题的提出

 二 本书的研究方法

 三 本书的研究对象

 四 国内外的研究现状及发展趋势

 五 几个基本假设与概念

 六 研究思路与基本框架

第一章 可以解释军人收入分配的四种理论体系

 一 马克思主义的生产劳动与非生产劳动理论

——以社会生产与再生产为视角

 二 生产要素收入分配理论

——以生产要素的边际贡献和供求均衡为视角

 三 人力资本收入分配理论

——以人力资本的投资成本与收益为视角

 四 收入分配制度的福利评价理论

——以效率与公平为视角

 五 小结

第二章 军人劳动贡献计量与收入分配安排

 一 军人团队劳动贡献的经济学分析

——以掠夺与防御的经验分析为例

 二 军人与非军人之间收入分配关系

 三 军人与军人之间收入分配关系

 四 相对收入水平与军事人力资源激励

 五 小结

第三章 军人收入分配制度均衡的实证分析

 一 制度和制度的均衡

 二 军人收入分配制度的均衡

 三 军人收入分配的抽样调查分析之一

——以军队干部与地方公务员为例

 四 军人收入分配的抽样调查分析之二

——以军队和地方的科技人员为例

 五 小结

第四章 军人收入分配制度的演进与变迁

 一 分析的基本框架

 二 1949～1964年军人收入分配制度的变迁

 三 1965～1979年军人收入分配制度的变迁

 四 1980～1992年军人收入分配制度的变迁

 五 1993～2003年军人收入分配制度的变迁

 六 小结

第五章 军人收入分配制度创新

 一 建立军人岗位津贴制度以完善工资制度的总体结构

 二 重新设计军人的工资收入在生命周期内的时间分布

 三 出台《军人待遇法》，保持军人收入分配制度的稳定性

 四 军人收入分配制度创新应注意的几个问题

附录一 计算湖南B大学的平均收入

附录二 计算湖南C大学的平均收入

附录三 军队科技人员收入分配状况抽样调查表

主要参考文献