本书以管理哲学为理论基础，采取唯物辩证法和新制度经济学的分析方法，以管理学与伦理学互动互融的交叉视境，把管理伦理当作一个相对独立存在的伦理价值形态，结合伦理化管理实践，从整体上系统地深入地研究现代管理伦理及其实现机制。全书重在解读管理与伦理同构的价值基础既人性假设和价值指向即协调人际关系以形成秩序，建构现代管理的伦理价值规范体系，包括现代管理的伦理原则、基本要求和现代管理运行中的伦理规范，勾勒现代管理伦理的实现途径。全书共分五章，外加导论和附录。

本书以管理哲学为理论基础，采取唯物辩证法和新制度经济学的分析方法，以管理学与伦理学互动互融的交叉视境，把管理伦理当作一个相对独立存在的伦理价值形态，结合伦理化管理实践，从整体上系统地深入地研究现代管理伦理及其实现机制。全书重在解读管理与伦理同构的价值基础既人性假设和价值指向即协调人际关系以形成秩序，建构现代管理的伦理价值规范体系，包括现代管理的伦理原则、基本要求和现代管理运行中的伦理规范，勾勒现代管理伦理的实现途径。全书共分五章，外加导论和附录。

前言

导论 用伦理为现代管理把脉

 一 伦理：现代管理的应有诉求

 二 管理伦理内涵的厘定

 三 现代管理伦理研究的意义

第一章人性与协调：管理与伦理的同构

 一 人性假设：管理与伦理共同的理论前提

 二 协调：管理与伦理共同的价值指向

第二章 管理：外在与群体的伦理

 一 管理是具有伦理属性的活动

 二 管理特性的伦理意蕴

 三 管理对于伦理的价值

 四 管理的伦理目标

 五 管理是群体的伦理

第三章 伦理：内在与个体的管理

 一 伦理道德是社会管理的重要方式

 二 伦理道德是个体自我管理的重要力量

 三 伦理的管理功能

第四章 现代管理的伦理价值规范体系

 一 管理的伦理原则

 二 管理的伦理要求

 三 管理中的主要伦理规范

第五章 管理伦理建设：管理伦理的实现途径

 一 管理伦理重在建设

 二 制度化：管理伦理建设的重要保障

 三 发挥管理伦理的经济调控机制的作用

 四 调动管理伦理主体的积极性

 五 开展伦理管理

附录 管理伦理的研究现状评述

参考文献

后 记